やりがい搾取にご用心★ ～搾取されやすい職種って？～

やりがい搾取の意味は、労働者のやる気、努力を不当に利用して働かせること。

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やりがい搾取とは？特徴や具体例と、違法なやりがい搾取の対処法

例えば10人で1日の仕事を100%回しているのに、１人時短で帰ったら戦力は9.5人になる訳です。少なく見ても5%の残業です。計算上当たり前です。

でも、日本人ってどうしてか、そこで少ない人数で100％仕事を回して終わらせようとしますよね。

私だったら、

その分終わらない仕事を明日に回していいですか？

別で助っ人は入らないんですか？　と、上司に聞きますよ。

その分給料上げろ。とかでもいいですね。

まぁ、とんでもなく嫌がられますけどね。←

だいたいそう言う職場は辞めてきました。

だって、経営者はそのまま9.5人で働かせれば、その日の給料の支払いは安く済みます。

そして、ちゃんと仕事も終わらせてくれるのです。

さすが日本人ですねぇ。←

ま、下手に人員を増やすより、それでいいならそっちの方がいいですよね。

ほんでもって働いている本人が、私はこんなに働けるの！

私ってばこんなに仕事ができるの！　とか思っていたら儲けものです。

まして、その不満を時短している別の人間に向けていれば、経営者が槍玉に挙がることはありません。

会社がブラックなことは黙認されます。

これが「やりがい搾取」と言う物ですか。

なかなかに巧妙ですねぇ。←

やりがい搾取の何が悪いのか？

やりがい搾取のすべてが違法というわけではありません。
しかし、やりがい搾取の多くは、少なくとも不適切であり、不当です。


　やりがいを悪用するかどうかにかかわらず、低賃金、長時間労働は推奨されるものではありません。
　次章で解説するとおり、違法なやりがい搾取による法令違反は頻発しています。

　やりがい搾取の悪質さは、このようなグレーゾーンな労働を黙認してしまう点にあります。
　労働者自身もまた、やりがいを理由に納得してしまうのです。


あからさまに違法な低賃金、長時間労働は、遅かれ早かれ、その不当性に気づくもの。
嫌なら拒否したり、退職して転職したりなど、様々な選択肢があるはずです。
しかし、やりがいをもった労働者は「仕方がない」「これが普通だ」と正当化し、我慢を続ける。
その結果、自分の首を絞めてしまいます。
例えば、健康被害に気づいてもなお、やりがいに背中を押されて無理して働き、悪化させてしまいます。

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やりがい搾取とは？特徴や具体例と、違法なやりがい搾取の対処法

そもそも「長時間労働は推奨されるものではない」とありますね。

そこら辺、日本人の意識改革が遅れているのではないでしょうか？

日本と外国(ヨーロッパだったか)でパティシエをした。と言う人がエピソードを記事にしていました。

もちろんどちらにもメリットとデメリットはあったようですが、例えばクリスマスと言ったイベント時にとある傾向が顕著に出た。と言うお話でした。

クリスマスで専用の商品を作ります。

その人が外国の職場で働いていた時

　・クリスマス商品だけを作る(普段の業務はやらない)

　・既定の労働時間が終われば帰る(定時で帰る)

その人が日本で働いていた時

　・普段の業務をする

　・クリスマス商品ももちろん作る

　・当たり前のように残業(定時で帰れない)

と言う話だったと思いますが……。

読み返してないので違ったらごめんなさい。←

まぁ日本人働きすぎ。と言うのは世界共通認識でしょうか？

これは利便性を追求した弊害でしょうね。←

「日本は素晴らしい」とか「サービスが細やか」とか言いますけど。

それこそ自分の首を自分で締めていますよね。

ほんでもって職場の不満とかイライラを、お客さま側になった時に「私はお客よ」と発散したりします。

まぁ、これは私の偏見かもしれません。

でも、お客によっては、

なんでこれができないんだ。とか。

もっとサービスできるでしょ。とか。

別の店ではできたのに。とか。

これぐらいいいでしょ。と、タダで何かを搾取しようとします。

その分お金を払うならまだわかりますが……。

ま、客のモラルの話は長くなるのでここまでにします。

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さて、本題です。

このページには「性質上やりがい搾取されやすい職業がある」と述べられています。

「やりがいの強い良い性質の仕事」ほど、反面「搾取されやすい業種」になるようです。

行き過ぎた正義感が「〇〇警察～」とか揶揄されるやつでしょうか？

こう言うのって、本人ほどそれに気が付けないやつですよね。

個人的には、

業界の独自ルールがある。とか。

長く続いてきた。とか。

見た目に華やか。とか。

そう言うところに闇深さを感じます。

例えば、やりがい搾取されやすい職業には次のものがあります。

　奉仕性のある職業
    人助けで奉仕するため、やりがいを感じやすく、搾取されがち。
    スキルを前提とした現場の裁量が強く、拘束時間が長くなる傾向あり。
    （例：看護師、介護士、保育士などの医療・福祉業界）

　使命感を抱きやすい職業
    高尚な目的のために自分を犠牲にする傾向にあり、やりがい搾取がよく起こる。
    他人や社会のために頑張る人ほど搾取される。
    （例：学校教師、塾講師などの教育業界、公務員）

　趣味性があり、仕事と遊びの区別が曖昧な職業
    特技や趣味を活かせる職業ほど、公私の境が曖昧になり働きすぎてしまう。
    クオリティにこだわるほど、労働者の自己犠牲を伴う。
    （例：アーティスト、デザイナー、クリエイター、エンジニア、メディアやマスコミの仕事など）

　夢そのものが仕事になる職業
    夢のために、という目的を強くもつほど、やりがい搾取の犠牲になる。
    （例：テーマパーク業界、モデル、アイドル、芸能業界など）

　責任感、達成感を抱かせやすい職業
    責任が重い分だけ裁量が広く、工夫次第で成果を伸ばせることにやりがいを感じる。
    重要な立場を任される責任感ある人ほど、自ら長時間労働を進んでしてしまう。
    （例：店長、所長、営業職などの管理職、フリーランス）

なお、これらの職業に当てはまるからとて、必ずやりがい搾取があるとは限りません。
多くはホワイトで、適法な労務管理をしており、やりがい搾取をするのは一部の悪質な企業のみです。

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やりがい搾取とは？特徴や具体例と、違法なやりがい搾取の対処法

「奉仕性」「使命感」

まぁ、仕事は置いておいても、こう言うのを掲げる時って、人によっては偽善になりかねませんよね。←

「余計なお世話」みたいなお話でしょうか？

また、自分の承認欲求を他人で満たそうとする人もいますよね。

「趣味性」「仕事と遊びの区別が曖昧」

これは、人によってはうまく働きそうですが、、、熱中しすぎて寝食を忘れる。とか言ったら行き過ぎですね。

「夢そのものが仕事」

夢を売っている仕事ですね……。職種の例だけでも闇深すぎです。

光ある所に影がある。

これの言及は避けましょうか。←

藪蛇です。

「責任感、達成感」

ここら辺は、過労死で問題になるやつですね。

まぁ、人口は減っているので、労働人口も減少しています。

人手不足は否めません。

やりがい搾取の怖いところ、と、説明がありました。

低賃金で劣悪な環境でも、不当だと気付けないのがやりがい搾取の怖いところ。
やりがいが大きいと激務に耐えてしまい、むしろ率先して長時間労働する人もいます。

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やりがい搾取とは？特徴や具体例と、違法なやりがい搾取の対処法

「むしろ率先して長時間労働する人」

いますよね。

職場のため、とか、お客のためとか言ってなんか無駄に働く人。

自称意識高い系です。

なんか、業務に直接関係ないのに、職場のために「ここまでやるべきでしょ」「周りをみて行動して」みたいになるのです。

どうかしたら「私は仕事ができる！」とか本気で思っています。←

こう言う人は経営者の受けはいいです。

で、だいたい私とは喧嘩します。←

ま、私はそんな職場は辞めました。

サービス残業はできません。