【日記】#4 勤怠集計
記事コラム
みなさん、こんにちは(｡･ω･｡)ﾉ
キャリコン×メンタルサポーターのノブです。
今日はノブのお仕事の話。
タイトルにもある
「勤怠」って言葉を聞くとなんだろう？
と思う人も多いのですが
勤怠とは人事用語で
簡単に言うと
「社員の出勤や欠勤、有給などの勤務状況全体」
を指します。
人事は月初が一番忙しくて
皆さんのタイムカードを集めて
(最近はWEBでやっているところが多いですが)
正しく処理されているかを確認し
勤務時間を算出して
次の給与計算の工程に回すという
ことを毎月やっています。
ノブがいる会社では
この勤怠集計は
同僚の方と分担して行っていたのですが
その方が入院している関係もあり
前職以来
久々にすべてをやってみました💦
人事界隈では
「勤怠の乱れは退職の予兆」
なんて言われているのですが
ノブの場合は
この月初めの勤怠集計で
「?」と感じる人には要注意として
いつも見ています。
今月はすぐにフォローしなければ
という方はいなかったのですが
残業が前月より増えていたり
ある特定の日だけが忙しかったり
休みや早退が多かったり
アラームをたくさん見つけることができました。
人事のお仕事は
人と接しながら状況を掴むのもそうですが
このような客観的なデータも確認・判断しながら
社員の皆さんが安心して働けるように
サポートしている人達なんです。
ですので
皆さんもタイムカードの集計には
是非締め切りを守って
しっかりと協力していただけくように
お願い致しますm(__)m
【Special Thanks】
日記ブログヘッダーデザイン：光嶋唯留さん
