№１０１アパレル女性従業員の上司からのセクハラ①

2０２０年５月4日（月）知り合いから、相談したい方がいるとのことなので

了承し、メールをいただきました

相談者は東京都在住の２０代女性従業員のGさん

ご相談内容は

  ・１年程前勤めていたアパレルの店長からセクハラまがいの行為をされた 

 ・電話での録音とラインの記録は残しているが、 

それがセクハラに当たるのか自分ではわからなかったため

企業にも申告していないし、セクハラを受けてから２か月後に自己都合退職で退職した

  ・精神疾患などは発症していないので病院に行っていないが、 

男性と同じ職場で働くことには強い抵抗感がる

  ・退職してから大分時間がたったが、いまだにその時のことを思い出し、 

苦しみ、恐怖、怒りの感情がこみあげてくる

  ・今持っている録音とラインの記録で解決金を請求できるか 

またその金額はいくらか

  ・企業から謝罪を受けられるか教えてほしい 

 とのことでした 

現状で企業から謝罪を受けられるかはわからない旨を伝え、 

  解決金を請求できるか録音とラインの記録を確認しなければわからないので 

 そのデータを送っていただくよう伝えました 

２０２０年５月７日（木）録音とラインのデータが届いたので確認しました 

  録音、ラインのデータともにとても不快なもので 

  youtubeに載せられる内容ではなかったため、 

  今回はデータを公開することは見送りました 

内容をまとめると 

  店長であった男性は女性に交際を申し入れました 

  女性が断ると電話やラインで女性の尊厳を貶めるような発言や、人格否定、 

  付き合わなければ仕事を辞めさせるなどの脅迫まがいの行為をしました 

  それでも女性が断ると、この部分に関しては物的証拠はないのですが、 

  職場で女性のありもしない悪評を周りに流布し、就業環境が悪化させる 

 就業時間内に終わらない量の仕事を女性に与え、

やむなく女性が残業をすると、

  彼女は仕事をさぼっているのにお金が欲しくて残業しているなどを 

  統轄店長に報告する 

等の嫌がらせを受けたとのことです 

  電話及びラインを確認し、また女性の証言の内容から勘案し、 

  当ユニオンでは大変悪質なハラスメントであるとし、 

 企業に 

・彼女に対する書面での謝罪

  ・彼女の一連のハラスメントによって被った精神的苦痛の慰謝料

としての解決金７０万  を請求してみてはどうかと女性に提案し、

彼女もそれを了承しました 

 ５月１１日（月） 

 企業に連絡しました 

  受付の女性に対応できる方がいるか聞いたところ、 

  現在席を外しているということだったので 

  ・Gさんが当ユニオンに加盟したこと 

  ・Gさんと企業が直接やり取りすることはGさんが拒否しているので 

連絡をすればそれが不当行為に当たること

  ・Gさんが店長よりハラスメントを受けていたこと 

  ・Gさんは今現在もトラウマを抱えていること 

  ・ハラスメントを記録した録音とラインのコピーデータ及びどの部分が 

ハラスメントに当たるのか当ユニオンの見解を示した書類をそちらに

送付するので責任ある立場の人にご閲覧いただくこと

  ・物的証拠がない部分に関しては女性の上司であった店長に 

事実確認をしていただくこと

  ・Gさんの要求としては、企業からの書面による謝罪と、 

ハラスメントによる精神的苦痛の慰謝料として７０万の解決金を請求する

・５月１０日（月）から起算して１０日以内に何かしらの連絡をいただく

  ・もし要求が通らなかった場合、企業名の公表と動画とラインの 

公表（不適切な部分に関しては処理を行ったもの）も辞さない

旨を伝えました 

Gさんにも今現在の進捗状況を伝え、企業から連絡があったらすぐに 

  ご報告する旨を伝えました 

今後も進展があり次第詳細をみなさんに伝えていきます