AKIRA0001
最終ログイン:4ヶ月前
人事プロフェッショナル(人のプロ)
法人 30代後半 男性 埼玉県
実績
  • 販売実績 36
  • 評価 5.0
  • フォロワー 95
認証状況
  • 本人確認
  • 機密保持契約(NDA)

得意分野

  • 悩み相談・カウンセリング

    得意分野詳細

    キャリア・ライフ・リーダーシップ相談

    4,000円〜

    大企業の人事として、人事・働き方・福利厚生全般を対応していたため、キャリア・ライフ共に様々な知見があります。 また個人としても、アドラー心理学やU理論を学び、メンバーのやる気を引き出す関わり方やコミュニケーションのあり方(1on1等)、リーダーシップなどの人間関係や、個人の固定観念を外すことや意識・行動変容などの成長に関するセッションを多数実施したり、個別にコーチングをしています。

    業界・ジャンル

    • 相談、アドバイス
  • ビジネス相談・アドバイス

    得意分野詳細

    労務人事施策に関する相談

    4,000円〜

    大企業人事として、労務人事の戦略立案から制度企画、運用まで幅広く経験し、働き方改革、ダイバーシティ経営、健康経営なども担当。 労務人事全般に関してお気軽にご相談ください。

    業界・ジャンル

    • 経営、人事、ビジネス

スキル/ツール

  • 労務人事制度企画、働き方改革、ダイバーシティ等

    経験:3年
    実務経験

    ホールディングカンパニー制への移行対応 労働時間施策の立案、業務効率化推進 服務制度、福利厚生制度の企画、導入 働き方改革の推進 ダイバーシティ経営の推進

  • コーチング(1on1ミーティング)

    経験:2年
    実務経験

    アドラー心理学やU理論を活用した本人のやる気とやりたいことを引き出すコーチング、コミュニケーション。

  • 総務

    経験:7年
    実務経験

    建物管理 設備・備品管理、大型工事対応 (数億円規模の設計・仕様・工事監理) 渉外対応 マスコミ対応 損害賠償 税務 法務(法律相談、裁判対応) その他総務全般

  • 2030SDGs公認ファシリテーター

    経験:1年
    実務経験

    2030SDGsワークショップを2018年は約30回700人以上に開催。 SDGsの理解促進の他にも、リーダーシップ、コミュニケーション、組織開発等をテーマに大企業、各省庁、大学等で研修開催している

資格

  • 2030SDGsプロフェッショナル・ファシリテーター
    2018年3月
  • ファイナンシャルプランナー技能士2級
    2010年5月
  • 日商簿記検定2級
    2002年10月

経歴

  • 経歴名
    グロービス経営大学院
    在籍期間
    2018年 1月 現在
    詳細

    経営修士学(MBA)取得に向けて学び中。

  • 経歴名
    東京電力株式会社 群馬支店伊勢崎営業Cお客さまサービスG
    在籍期間
    2003年 4月 2005年 6月
    詳細

    【主たる業務・ミッション】 ・窓口業務(電気料金支払い受付、契約内容変更などの異動受付) 【成果】 ・お客さまサービス改善、業務プロセス改善の業務改善を多数実施し、群馬支店長表彰を受賞 ・複数のテーマで課題解決活動を遂行

  • 経歴名
    東京電力株式会社 柏崎刈羽原子力発電所総務部総務G
    在籍期間
    2005年 7月 2010年 4月
    詳細

    【主たる業務・ミッション】 ・設備管理(備品、建物設備、水道施設、通信設備) ・中越沖地震復興対応  (水道・通信設備復旧、仮設事務所設置対応、事務所レイアウト作成) ・地上デジタル放送移行対応(設備全リプレース) ・免震重要棟建設プロジェクトを主導  (工程管理、各所調整、通信・水道設備工事対応、レイアウト作成) 【成果】 ・工事・委託のコストダウン、最適化を進め、地上デジタル放送対応の設備リプレースでは、当初の見積もりから、新工法や材料の使用見直し等で工事内容を徹底的に精査・設計し、8,000万円のコストダウンを達成して所長表彰を受ける。 ・中越沖地震復興対応では、世界初の原子力発電所直下地震被災の対応のため、前例の無い様々な課題・プロジェクトに対応 ・免震重要棟建設プロジェクトにおいて、数十億円のプロジェクトマネジメントを遂行

  • 経歴名
    東京電力株式会社 法務室法務支援G
    在籍期間
    2010年 5月 2011年 3月
    詳細

    【主たる業務・ミッション】 ・全社の法律相談対応 ・全社の事業所に対して出前法務研修 ・訴訟対応 ・株主総会対応 【成果】 ・取締役会に諮る経営戦略案件から現場の法律トラブルまで、多数の案件の法律相談に対応  (法務室内の相談対応件数トップ)

  • 経歴名
    東京電力株式会社 原子力補償相談室柏崎補償相談C総括G
    在籍期間
    2011年 4月 2014年 1月
    詳細

    【主たる業務・ミッション】 ・センター内の賠償方針、難航案件対応方針検討・決定 ・新潟、富山、長野県の企業、公共の賠償対応 ・各種説明会の説明、質疑対応 ・個人賠償の難航案件の対応 法務室経験から得た法務知識により、ブレインとしての役割を担い、北陸地方の様々な案件に対して対応。 また、マスコミ(TV、新聞記者)も参加する賠償説明会では、説明者として、質疑応答等も実施。

  • 経歴名
    東京電力株式会社 柏崎刈羽原子力発電所総務部労務人事G
    在籍期間
    2014年 2月 2015年 6月
    詳細

    【主たる業務・ミッション】 ・人事業務(要員計画、異動、評価処遇、インターンシップ対応) ・発電所非常時における所員安否確認や災害対応時の労働環境整備の立案 【成果】 ・所内の評価、処遇の仕組みを見直し ・インターンシッププログラムの抜本的見直し ・プロフェッショナルの仕組みを構築 ・激動する経営環境を踏まえた要員計画の策定 ・非常時安否確認の仕組みを確立

  • 経歴名
    東京電力ホールディングス株式会社 経営企画ユニット組織・労務人事室
    在籍期間
    2015年 7月 2018年 3月
    詳細

    【主たる業務・ミッション】 東京電力ホールディングス全体(社員約32,000人)の労働時間施策立案、服務制度・福利厚生制度企画、生産性倍増プロジェクトの主導。 社員の労働条件を制度・施策の観点から向上させ、働き方改革、ダイバーシティ、健康経営等を推進し、社員の幸せと会社の利益の向上の双方を実現すること。 経営側として組合対応も担当。(春季労使交渉・団体交渉対応) [具体的実績] ・ホールディングカンパニー制移行による分社化に伴う労働条件の整理 ・社員の働く自由度を高めるための在宅勤務制度導入、理解促進 ・ワークライフバランス向上のための各種制度改定(服務・福利厚生) ・生産性倍増プロジェクトによる徹底した業務効率化および負荷平準化により、2017年度は2011年度比47%の労働時間を削減し(過去10年で最も低い水準)、長時間労働者も過去10年で最も少ない人数に激減。 ・IT環境の向上による業務効率化、価値創造(PHSのiPhone化、オンラインコミュニケーションツールの導入、PCのモバイル化等)

  • 経歴名
    東京電力ホールディングス株式会社 ソリューション推進室人労システム再開発G
    在籍期間
    2018年 4月 現在
    詳細

    約20年ぶりの労務人事システム完全リプレースの再開発プロジェクトにおいて、多数の課題が生じたため、プロジェクトが期限内に滞りなくシステムリリースできるよう、プロジェクト立て直しを指示され対応。 日々生じる多数の課題に対して、対応策を迅速に決定し、当初予定の時期にシステムリリースすることができた。

  • 経歴名
    エール株式会社 エヴァンジェリスト
    在籍期間
    2019年 2月 現在
    詳細

    クラウド上で1on1ミーティングを行うB2Bサービスにサポーターとして、コーチングスキルを活かして、本サービスを利用する社外の方と週1回1on1ミーティングを実施している。 また、エヴァンジェリストとして、本サービスを広める役割を担っている。

  • 経歴名
    新橋汐留コミュニティ「シオシンバレー」 発起人
    在籍期間
    2018年 2月 現在
    詳細

    「サラリーマンの聖地と言われる新橋汐留を自分たちがワクワクする本当の聖地にしよう」との想いから、新橋汐留界隈の企業である、TEPCO、ソフトバンク、資生堂、富士通、ANA、電通、Panasonic、日テレ、朝日新聞、凸版印刷、TOTO等々の企業の有志を巻き込み、「シオシンバレー」を立ち上げる。 [活動実績] 2018年 3月 シオシンバレーキックオフ交流会(70名参加) 2018年 5月 福利厚生を考えるワーク&交流会(70名参加) 2018年 8月 SDGsカードゲーム体験会(50名参加) 2018年 9月 アイデアソン&交流会(50名参加) 2018年11月 仕事はもっと楽しくできる!(60名参加) 2019年 2月 システム思考入門編&ワーク(20名参加)

  • 経歴名
    コミュニティ「Team NijiS」 発起人
    在籍期間
    2018年 2月 現在
    詳細

    「思考の枠を超えて、会社の枠を超えて、業態の枠を超えて、枠を超えてワクワクに」をモットーに、産官学すら超えて誰でも参加できるコミュニティを立ち上げる。 50社以上のビジネスパーソンや、霞ヶ関の各省庁・自治体の公務員、学校の先生、大学生と多様なメンバーが参加している。 [名前に込めた想い] ・一人ひとり違う価値(色)を持っていて、その色が輝き集まることで綺麗な虹のようなワクワクするコミニティへ ・例え今が雨模様(困難)でも、雨は止んで綺麗な虹が見えるから皆で前に進もう ・「今の自分」と「ありたい自分」の架け橋になるコミニティ [活動実績] 2018年 2月 異業種交流会(100名参加) 2018年 4月 SDGsカードゲーム体験会(60名参加) 2018年 5月 TEAL1.0(120名参加) 2018年 6月 TEAL2.0(150名参加) 2018年 7月 タニモク会「他人が目標を考える会」(60名参加) 2018年 9月 7秒でメンバーのやる気と成果を引き出すコミュニケーション~アドラー流マネジメント~(60名参加) 2018年10月 女性活躍推進&イノベーション(50名参加) 2018年12月 2018年を振り返る(30名参加) 2019年 1月 自分らしく働くとは?(30名参加)

  • 経歴名
    創夢コミュニティ~総務で繋がる~ 発起人
    在籍期間
    2018年 12月 現在
    詳細

    総務の、総務による、総務のためのコミュニティ。 労務人事系のコミュニティって数あるけど、総務のコミュニティってなかなか見あたらない… 業務の裾野が広く、毎日いろんな課題に向き合い、解決を求められる総務。 この「総務」、捉え方によっては「他がやりたくないことをやらされてる…」と思いがちだけど、見方を変えれば「自分たちではどうしていいか分からない課題も総務に頼れば解決できる」と捉えることもできる。 総務で働いてる方々は、それが当たり前すぎてるので、自分たちのやっていることの価値に気づいてない方も多く、今までそんなことを考える機会なんてなかった。ましてや社外の総務の方と想いを吐き出し、共有し、語り合う機会もなかった… 今まで苦労してきたこと、悩みを総務だけが集まる安心安全の場で吐き出せ、これから先の総務を一緒に作っていこうとの想いで立ち上げた総務のためのコミュニティ。 『月刊総務』とコラボして、全国に広がる日本最大のメガコミュニティにしていく予定。 [活動実績] 2018年12月 キックオフ(30名参加)

  • 経歴名
    2030SDGs公認ファシリテーター プロ