チームの目標管理について、壁打ち相手になります
目標設定・管理やマネジメント方法の見直しにご活用ください
マネージャーで日々苦労されているみなさまのお悩みをお聴きして、ご自身のマネジメントの振り返りと次のアクションを決定するためのお手伝いをします
◼️目標がころころ変わって設定する意味をなさない
◼️設定してみるものの上司となかなかすりあわない
◼️設定した目標を達成したのになぜか評価が薄い
◼️メンバーの目標管理が追いつかず、達成が難しい
◼️目標達成できないメンバーのモチベーションをあげる方法がわからない
◼️そもそもなんのために目標を設定してるのかよくわからない
◼️マネージャーになったばかりで目標設定や管理の方法がよくわからない
などなど
目標設定やマネジメント方法は上司から教えられた方法が正しいとは限りません。
なんなら上司自身がマネジメントが出来ているとも限りません。
同じ職場以外の他人からより客観的なフィードバックを得ることで、今のやり方が正しいかどうか振り返ってみませんか。
見直した結果、「このまま突き進もう!」と思えるかもしれませんし、何か新しい気づきがあるかもしれません。
【壁打ちの方法】
原則(1)or(2)でのチャットでのやりとりとさせていただきます。
(1)1ヶ月間の壁打ち 3,000円
※24時間以内のご返信を保証
※ただし、お客様のターンで7日以上ご連絡がない場合にはサービス終了とします
(2)30分間集中壁打ち(ラリー無制限)2,000円
※最低10ラリー保証
※ただし、お客様のターンにて30分間ご連絡がない場合にはサービス終了とします
・オプション
+10分/1,000円
+30分/3,000円
※後に予定があり、延長が難しい場合は開始時にお断りをいれます
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