調整可能な時は調整しますので。
1989年、大手印刷会社入社。営業課長、営業部長時代は新規顧客開拓に邁進。 2012年に全体最適プロジェクトを任されるが、一人だけのプロジェクト部署となり、組織に対するエンゲージメントが一時期大きく下がることがあった。2013年西日本エリアの働き方の変革事務局長、2016年グループ全体（3万人超）を束ねる本社組織の働き方の変革組織のリーダーとなり、組織開発、業務改革に取り組むことで、社内の生産性向上、組織風土改革に寄与した。 2018年以降、「価値を生みだすための組織風土づくり」や、「社内DX環境づくり」に取り組んでいる。 ◆コーチとしてのミッション クラインアントに選択肢を与えながら、未来を一緒に創造していく。 ◆コーチ活動の中で感動したこと WIN-WINの関係になれるということ（相互の成長機会の場）
学習・就職・資格・コーチング
・コーチング、チームビルディング、組織風土 5,000円〜
目標達成のビジネスコーチングから、ライフコーチングまで。 また、チームや組織の課題に対しての課題や思い、会社の組織風土の問題などを、なんとか支援したいと思っております。
国際コーチング連盟ACC 取得年 : 2024年
西南学院大学 文学部 国際文化学科 / 学士 / 1985年4月 〜 1989年3月
EngagementRun！（価値を創出する組織風土へ） 2022年4月
九州北部信用金庫協会（エンゲージメント向上の取り組み） 2022年12月
東北生産性本部（働き方の変革） 2018年9月
by yurikamura
6日前
コンサルティング・士業 > 人事・組織コンサルティング
組織、チームのエンゲージメント向上の方法を教えます 経営者、経営幹部、人事部門の方で、施策に悩んでいる方に
