女性社労士S

セクハラ・パワハラにお悩みでしたら、一緒に解決方法を考えましょう。

こんにちは。ご覧いただきありがとうございます。 社内外の組織やチームでの業務・活動を通して、健やかに働くには、上司・先輩や後輩との関係づくりがとても大切であることを実感しました。 その後、社会保険労務士という資格に出会い、現在は特に、セクハラ・パワハラ問題を専門として日々業務に取り組んでいます。 実は、以下のようなことは、セクハラ・パワハラ問題においては常識なのです。 ・性的行為に対して、はっきりと拒否できるのは、ごく一部の女性であること ・「男女平等」と育てられても、企業は圧倒的な男性社会であって、パワーを持っているのはほとんどが男性であること ・一方で、セクハラやパワハラを受けている男性もいて、被害にあった女性と同じく、被害を訴えることはとても難しいと感じていること ・注意指導をccメールで一斉送信することは、パワハラに該当しうること ・年次有給休暇の取得目的を聞き出し、内容によって却下することはパワハラに該当しうること（労働基準法違反にもなる） などなど・・・ また、一口に「解決方法」といっても、さまざまな方法があります。 ・医師の診断をもとに、会社に休職制度の適用を申し出る（社会保険に加入していれば、傷病手当金が受給できる可能性があります） ・信頼できる上司や先輩が他にいれば、まずは相談してみる ・社内の相談窓口に問い合わせる ・総合労働相談コーナーなどで相談する ・労災申請をする ・裁判を起こす ・転職して現職から離れる などなど・・・ 法的な観点や他社事例だけでなく、私自身や友人の体験も踏まえて、ご相談を承ります。 最後までお読みいただきありがとうございました。 （社労士会登録番号：13190064、東京会所属）