採用のプロがES,履歴書,職務経歴書を添削します

[就職支援！]　年間8000枚のESを担当した人事　年中無休

「大企業で年間8000枚のES,履歴書,職務経歴書、500名の面接を担当してきた採用のプロが、あなたを競争に打ち勝つ人材へ！」 <優位性を獲得するためのブランディング> 皆さんは人事担当が年間でいったいどのくらいのESに目を通しているかご存知でしょうか？ ざっと入社予定人数の「50倍」と言われています。 つまり100名の枠がある会社だと、約5000枚のESが人事のもとには届くことになります。 そんな膨大な数の中で、どうすれば人事担当者の目に留まることができるのか？どうすれば相手の印象に残るような文章になるのか？ （ちなみに今ではインターネット上に様々なテンプレートが存在しているため、ESの99％は似たりよったりな文章になっていることが多いです。） 私はこれまでの経験から、他者との差別化を可能にする添削をさせていただきます。 <自己分析の限界> 自分では完璧だと思っている文章でも、他人が見ると意外と抜けや引っかかる点が往々にして見つかるものです。 特に”自己PR”や、”学生時代努力してきたこと”等はどうしても主観的になりやすく、我々が評価する1つのポイントである「客観性」に欠けてしまいがちです。 これまでキャリアカウンセリングをしてきた経験をもとに、皆様に中立的な立場からアドバイスをさせていただきます。