自主的に動く部下を育成します

社長!現場から離れましょう☆右腕育成虎の巻!～部下操縦編～

従業員が思い通りに動かない。 責任感を持って働いてくれる右腕がいないから、 いつまで経っても、 現場を離れることが出来ない... 会社のステージを上げたいけど、 日々の業務に追われて、 社長業務に専念する時間が取れない... 従業員が同じ気持ちをもって 自主的に動いてくれさえすれば... 『その悩み７日間で解決デキます』 ⇒ 『従業員を育てるのではなく、 　動かすのです!!』 会社を経営する為の作業は多岐にわたります。 その多岐にわたる作業をこなす従業員の性格も多岐にわたりますが、 「一人の人間」であることはかわりません。 ・嫌なことは、嬉しいことより忘れられない。 ・やってしまった後悔よりも、やらなかった後悔の方が長引く。 ・匿名だと、批判や攻撃的な言い方をする人が増える。 ・行列に並ぶと、あまり美味しくなくても美味しいと思ってしまう。 ・まぶしかったら目を閉じる。 ・暑かったら上着を脱ぐ。... と、 人間に心がある限り、 誰にでも作用する普遍の心理が存在します。 その心理さえわかれば、 従業員は動くのです!!社長と同じ気持ちで!!! 大切な事は、 『理解する』ということです。 なぜ、従業員はヤル気がないのか？ なぜ、向上心がないのか？ なぜ、責任感がないのか？ なぜ、指示待ちなのか？ これからを理解することさえデキれば、 経営は７割成功です。 究極、目の前の人を理解できれば、 経営は100％失敗しません。 お客様も従業員も取引先も一人の人間です。 そこで 『行動心理学・コーチング理論』に 基づく実践ベースのノウハウを テキストにしました。 《部下が自然と動き出す労力1/3管理職の極意》 占いや憶測ではなく実践ベースでの ケーススタディを中心にわかりやすく、 すぐに使える方法を厳選しました。 企業研修のマニュアルとしてそのまま使える内容です。 正直、 これさえ手に入れれば、 従業員の研修企業としてもやっていけるかもしれません。 １日でも早く従業員が動くようになれば、 それだけ会社のステージが上がる日も早くなります。 アナタ一人だけが奮闘する仕事は、 もう今日で終わりにしましょう。 ぜひ、 アナタの経営にお役立て下さい。 一人社長から始まって拡大したいという社長様のコンサルティングをしていた中で、独自のメソッドが完成しました。このメソッドが広まることで社長業に従事している方のお役に立てれば幸いです。