新人から年上部下、MA先の社員への対応と１５年間のアドラー心理学を元にしたコーチング経験で社内関係の改善のお手伝いをします。
たとえばこんなとき
①好かれると思いながら接しないこと。態度が表面に出てしまいます。
②相手が新人職員であれば、要点をそっとアドバイスしてあげます。感謝の言葉があれば「私も同じ経験をしたから」と、自分も過去にアドバイスをもらった感じで話します。
③ひとりで遅くまで残っている社員がいたら、新人同期に「彼（彼女）は何か悩んでいるのかな？ それとも仕事が多いのかな？」とさりげなく聞きます（ほかの新人社員も虜にできます）。
④自分自身の一人称を俺ではなく「私」にします（これは上司であっても部下であっても重要）。
⑤叱るときは、どんなに頭にきても口角を上げて、最後に「可能性のある人がもったいない」と言います（魔法の言葉）。
※ほかにも様々なアプローチがありますが、業種や部署によって異なりますので個別にトークルームにてサポートいたします。トークルームサポートは1日5件までで10日間無料
以降のアドバイスはオプション10件で3,000円となります。再度購入（5,000円）されますと10日間サポートいたしますのでお得です。
購入後は現在解決したい内容についてトークルームで伺います。