労務トラブルの発生を抑える就業規則コンサルします

通常20万円のサービスが今なら格安でご提供可能です。

こんにちわ、社会保険労務士合格者の淳平と申します。 突然ですがあなたの経営されている会社では就業規則を作成されていますか？ 10人以上の従業員がいらっしゃる会社は作成が義務となっていることを ご存じですか？ もし作成していないことが監督署にばれてしまったら、 罰金があるのですが、金額はいくらになるかご存じでしょうか？ はい、30万です。かなり大きな金額ですよね。 もしかしたら、就業規則を作っても意味がない、とか 有給や賃金のことについて従業員が詳しくなってしまったら面倒だ、 という風に考えていませんか？ いいえ、むしろ逆なんです！ 会社側が、きっちりルールを定めておくことで、 そのルールの中で働いてもらうことができるようになりますし、 ここに書いてあるでしょ、と指導もできるようになります。 従業員としても、決められたものがあるほうが安心なので、 余計なトラブルもなくなります。 ここまでで就業規則を作成しなければいけない理由はわかっていただけたと 思います。 ただ、問題は費用ですよね。 一般の社労士事務所に頼むと、だいたい20万から30万くらいはかかります。 監督署に支払うか、社労士事務所に支払うか、といった感じですね。 社労士事務所は規程の作成を高額商品として期待しているので どうしても高くなりがちです。 そこで、ご提案です。 私であれば、就業規則の作成を半額の10万で承ることが可能です。 理由は、厚生労働省のひな形を使うため、コストがかからないことと、 本業が別にあるため、このサービスで収益を上げる必要がないためです。 法律で決められているから仕方がない、でも お金は安く済ませたい、という事業主の方、ぜひこのサービスをご利用ください！