ベトナム人材の活用に関するご相談をお受けします

ベトナム人材の雇用、受入、労務管理などの疑問にお答え致します

ベトナム人材の活用が注目をされており、ベトナム現地または日本で多くのベトナム人材が日本企業で働いています。しかし、人材確保や雇用・受入の現場、そして育成や活用の現場では、様々な課題やお悩みなどを耳にします。 日本人とベトナム人は元々似た気質を持っていると言われております。更にベトナムの人達はCOVID-19感染拡大への対応の様子などから、国家的な危機に対して一丸となって立ち向かう団結力などは、目を見張るものがあります。 しかしながら、いざ仕事の現場での活用となると、言葉の問題以上に相互理解までに時間がかかる例が少なくないようで、活用までに至るまで双方の根気が試されるような様子をよくお聞き致します。 　私は足掛け14年間ベトナム・ハノイの日系企業において、エンジニアやマネージャークラスから一般の従業員までの大人数の労働者と共に試行錯誤を繰り返しながら勤務してきました。また当地に進出する日系企業の労務課題や人材育成施策などに関わる活動に携わって参りました。そして日本に於いては、就労者や留学生と技能実習生などの多くのベトナム人や雇用や受入れに関する機関や企業などとの交流の機会から、様々な課題や事例に接して参りました。 ベトナム人材の活用について、長年の試行錯誤などから得てきたノウハウ的なことを、あなたの課題やお悩みに応じてご助言をさせていただければ、と思います。ベトナム現地でのこと、日本でのこと、どちらでも構いません。 また人材の確保から雇用や受入について、ネット上から様々な情報を得ることは可能ですが、ワンストップ的に得られる情報リソースが少ないため、あなたの要望に応じた情報の整理などもお手伝いできるかと存じます。 ●当サービスのご利用について ・サービスのご購入後、基本的に一つのご質問に関してお答えをします。トークルームでのチャットでのご回答を基本に致しますが、状況に応じてpdf等にまとめてご回答させていただきます。 ・回答に対して十分にご理解頂けない場合は引き続きご質問をお受け致します。ご納得頂けるまで回答致します。 ・二つ目以降の質問については、基本的には追加オプションにてご対応いたします。 （一つ目以降は割安にさせていただいておりますので、ぜひご活用頂ければと思います。） ※ご不明な点などがありましたらお気軽にダイレクトメッセージを頂ければ幸いです。