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職場パワハラ解決★30~40代を一緒に手伝います

職場パワハラの解決手伝います★30~40代サラリーマン向け

5.05 販売実績:5 残り:4枠(お願い中:0人)
  1. 提供形式
    テキストチャット
  2. アドバイス
    カウンセリング
    コーチング
    お届け日数 要相談  / 約7日(実績)
    ジャンル
    • 人間関係
    • 仕事・キャリア
    • メンタル全般
    • その他

サービス内容

パワハラの悩みをお持ちでしたら、是非私にご相談下さい。
自分の経験や体得したノウハウを織り交ぜながら、あなたに役立つ解決策
(公的機関への訴え、退職手続きなど)を提案いたします。同じ職場で3回休職
(全部パワハラでそれぞれ部署も違う;)と以前からやりたかった事の実現など
より、転職することにしました。【あなたの勇気と実行】を後押しします。

★自分が受けたパワハラの一覧★
■1回目の休職(2016年10月~2017年6月)
・当時の上司に事実無根の悪評を記載したシートを全社員向けに
 公開された。
・業務態度の改善指摘自体は問題ないが、問題視されるような
 程度の悪い内容でないことを、尾びれ背びれ(=嘘)を付け、
 それを理由に配置換えの理由にしようとしたなど・・・
によって、
知覚障害などの症状が起き、半年以上業務ができない状況に陥った。

■2回目の休職:(2017年11月1日~2018年4月22日)
・上司・同僚から無視や引き離し
・特定社員からの執拗な舌打ちなどのパワハラ行為
によって、血圧急上昇、しびれ、コリ、頭痛、意識もうろうなどの
症状が起き、半年以上業務ができない状況に陥った。

労基や労働局など行政に駆け込んだ結果、人事部門から労務体制
改善・復職者のフォロー体制強化を実施することが決まり、
2019年4月に無事復職。

■3回目の休職:(2019年3月~2019年12月予定)
2018年10月の部署異動で、2年ぶりに本格的な業務に戻った。
しかし、ここでも好からぬ事態が発生し、3回目の休職に陥った。
自分の適性と価値観が現職と合わないと判断し、転職を決断!
~~~~~
晴れて2020年3月か4月より、
某大手グループ会社の社内SEとしてレビューします。(正社員)

※2020年2月13日現在

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購入にあたってのお願い

依頼確認は毎日早朝ないし20時~22時の間に行います。
やり取りは1か月程度を目途に考えてますが、気になさらなくてもOKです。

お互い気持ちよく取り引きするため、必ず【箇条書き】で

◆お名前(ニックネーム)
◆居住地
◆年齢(既婚/未婚、子あり/子なし)
◆職業(職種と勤続年数)
◆社会保険に加入しているか
◆悩みの内容
◆悩みの背景や原因
◆現在の心理状態
◆精神科・心療内科通院の有無(通院状況)
◆これからどうしたいか?(退職を考えているか)

をお教え頂きますようお願いします。
こちらのトークルームを通し、利用者さまにとって有益になる事を目指して
おります。秘密情報はもれないよう厳重に管理しておりますので、どうか安心
して、赤裸々に詳しく情報を提供いただきますよう、ご協力お願いいたします。

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トークルーム回答例

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トークルームでの回答サンプル(1)

初めまして、都内在住のつきのわと申します。
◆名前 :つきのわ
◆居住地:東京都
◆年齢: 40代前半(既婚/子なし)
◆職業: IT系専門商社(情報システム部門)
◆現時点、あなたが悩んでること:
  ここ数年自分よりも先に年下の人たちが昇級していくのをみて、
  自分の立ち位置が危ないんじゃないかと不安な気持ちに~
◆悩みの背景や原因
  自分の能力が活かされているイベントを実感したことがないから~
◆現時点、あなたの心理状態
  大学卒業後から20年以上勤めあげている職場。
  この職場で華を咲かせたい。
◆理解者、味方の有無
  3歳年下の妻

初めまして、XXXXと申します。
私は某大手グループのIT系技術職(正社員)として勤務しております。
昇級は今の職場での貢献が認められた結果ですので、あなたの貢献を認める
立場の方々いうアプローチから、一緒に考えましょう。
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