実録！中小企業、継承者争いの落とし穴、お教えします

現在、社長業継承で悩んでいる次期候補の方へ

もし、あなた又は大事なパートナーが自身の事業継承、社長交代に悩んでおられたら、最後までお読み下さい。 ◆まずは、あなたの現在の状況、お悩みをお聞かせください。 「『親族内』次期社長のための失敗しない事業承継ガイド」について お話します。 ※私は、過去、10年間の新聞記者、中小建設業社長を経験し、策略から社長解任された経験を持ちます 【電話相談】社長交代トラブル＆その人間関係、問題・課題 ◆事業継承におけるあなたとパートナーの未来を守る方法をアドバイスいたします 　私は、元・年間売上高約10憶円の中小建設業代表取締役を務めていました。 　大切なあなたのパートナーが、事業継承において困難な状況に直面している可能性はありませんか？ 　私、きま　は、事業継承のリスクについてよく知っています。 　私は過去に父である創業社長から事業を受け継ぎましたが、私自身、血を分けた姉夫婦の策略によって寝耳に水で社長職を解任されました。だから、「事業継承」の本当の怖さを知っています。 ◆正当な後継者でもトラブル解決には1年以上の期間がかかります 　もし、立場が正当な後継者であっても、あなたがたが現状に問題があっても「自分の正当性を主張して裁判で解決できる、勝てる」と思っているなら、それは甘い考えかもしれません。 　裁判では時間と費用がかります。和解が最善の解決策となり、そして、私自身は和解金を得るまで1年以上かかりました。 　普通、弁護士は「和解」での解決を考えています。 ◆もし事業継承にトラブルの予兆があるなら、手遅れになる前に、対策を 　大切なパートナーをサポートすることは、あなたにしかできない大事な役割です。もしパートナーが事業継承の責任を背負っているなら、対策が必要な時期かもしれません。手遅れになる前に、現状を見直してみてください。 ◆社長交代などについて、リスクを回避するための重要なポイント 　他に身内がいる場合や、先代との関係がギクシャクしていても、安易に親子関係に頼っていないでしょうか？中小企業であっても、自社の株式の重要性を軽視していませんか？ ◆共にあなたたちの未来を守ります 　全力でアドバイスいたします。 ※個人情報、お悩み内容、秘密厳守を徹底します。 安心してご相談下さい。