〜契約社員・アルバイト・派遣社員の面接アドバイス〜
皆さん、『採用される人・されない人』の基準ってご存知ですか??
大きな企業だと専用の採用システムツールを使って、
明確な評価基準が定められている事が多いです(例えば、、第一印象/態度/話し方/協調性/意欲といった項目をそれぞれ五段階で評価)。
中小企業でも採用システムツールを使用したり、
独自のツールで採否基準は定められていますので、
欲しい人・欲しくない人の基準は基本あるのです。
これは新卒や中途採用のみでなく、
“契約社員やアルバイト、派遣社員”の採用にも用いられています。
そして今回は『アルバイト・派遣・契約社員の採用面接』に特化したアドバイスを行います!
コロナも落ち着きアルバイトの求人も増えている中で、
な〜んか面接しても採用にならない方、結構いらっしゃると思います。
そして、何故不採用になったかも分からず、他の会社を受けてまた不採用…
今回のアドバイスは、実際に面接ロールプレイングを行い、
ある専用の採用ツールと同仕様で評価し、それをフィードバックします!
実際に面接の内容を振り返る事ってないと思います。
自分では問題ないと思っていても、他人(面接官)には「ん〜」って思われている事だってあります。
今回のアドバイスを受けていただいたら、
必ずどの会社にも採用になるという事は難しい(実は面接を受ける時には他の応募者が採用になり、充足している場合もあるんです)ですが、
自分の⚪︎⚪︎な所が良くなかったのか!、退職理由の言い方を変えた方が良いのか!、無意識に面接官の話しの最中に割って回答してたんだ!、等々の気付きの機会としてもらい、少しでも『採用される率を高める』ことを”目的”としています。
もしご興味があれば是非、ご活用ください!
【人事の山田とは 〜自己紹介〜】
公立大学卒業後、コンサルタント会社にて4年従事。
その後、人材派遣会社を経てプライム上場企業にて約5年間、人事として新卒・中途・アルバイト・派遣社員・契約社員の面接を1,500人以上実施。
① 簡易的なプロフィールをご連携ください
→年齢、応募したい企業があれば求人ページのURL(特にない場合は、事務系・接客・コールセンターといった、大まかな希望業種を教えてください)
② 面接ロールプレイングの日程調整
→希望な日時がある場合は、複数の候補日時をお聞きします
※所要時間:約40-60分(面接:約20-30分 / フィードバック:約10-15分 / 質疑応答:その時に応じて / その他挨拶や自己紹介:約3分)
③ 面接ロールプレイング
→ココナラのビデオチャット機能にて実施します