情報リテラシー差の問題解決を目的としています

事業規模に合った就業規則作成します

中小規模事業者向けの「就業規則」をご提案いたします。 ● 就業規則の作成をした方がいいのかお考えではないですか？ ● 就業規則をネット上にあるものを使用している 　　情報格差問題・課題を解決を目的としています。 ●人材育成を考えている ●高額価格でコンサルタントに提案されてよくわからないまま作成している （比較的多いかと思います） ●新規事業をはじめるため就業規則を作成する 以上のような状況の方は一度ご検討されてみてはいかがでしょうか。 ＜特徴＞ 社労士が直接作成いたします。 ● ご予算やニーズに合わせて選ぶことができるため、無駄な経費をかけずに必要な就業規則を作成することができます。 ● 条数が多い就業規則や長期間改定していない就業規則があると思います。 従業員が増えてきて労務管理の必要性を実感している。 今後、助成金の申請をしてみたい。等のご検討の場合はご相談ください。 ●従業員数が10人未満の企業にもおすすめします。 監督署への届出不要ですが事前に労務管理されることをご提案いたします。 　 ＜サービスの流れ＞ step1: 依頼内容のご確認 お客様のご要望などをお聞きし、必要な情報を確認いたします。 step2: 就業規則の作成 お客様のご要望に基づき、就業規則を作成いたします。 step3: チェック・修正 作成された就業規則の内容をご確認いただき、修正が必要な場合はお知らせください。 step4: 最終チェック・承認 最終的な就業規則の内容をご確認いただき、問題がなければ承認していただきます。 step5: 納品・アフターサポート 承認後、納品いたします。お困りの際にはいつでもお気軽にご相談ください。 就業規則とは、企業と従業員との間で適用されるルールを定めたものです。 1：不要な労働トラブルの防止 2：企業の経営基盤の強化 3：人材採用定着 4：助成金の申請 就業規則を作成していないのであれば、ぜひ作成を検討してみてください。 介護福祉事業の方は必須と思います。 企業の未来への貢献 未来を築く人財育成に貢献 社会課題の解決を目的としています。 こちらでの収益は地域貢献へと再投資させていただきます。 どうぞ、宜しくお願い申し上げます。