小規模事業に合った就業規則作成します

労務管理お忘れではないですか？人材採用定着に就業規則必須！

＜紹介申し上げます＞ 中小規模事業者向けの「就業規則」をご提案いたします。 ● 就業規則の作成をした方がいいのかお考えではないですか ● 就業規則をネット上にあるものを使用している 　　就業規則はテンプレートでも良いと聞いた方は見直す機会かもしれません。 ● 手間をかけずに就業規則を導入したい 以上のような状況の方はお早めに一度ご検討ください。 ＜特徴＞ 社労士が直接作成いたします。 ● ご予算やニーズに合わせて選ぶことができるため、無駄な経費をかけずに必要な就業規則を作成することができます。 ● 条数が多すぎる就業規則や長期間改定していない就業規則があると思います。 従業員が増えてきて労務管理の必要性を実感している。 今後、助成金の申請をしてみたい。等のご検討の場合はご相談ください。 　 ＜サービスの流れ＞ step1: 依頼内容のご確認 お客様のご要望などをお聞きし、必要な情報を確認いたします。 step2: 就業規則の作成 お客様のご要望に基づき、就業規則を作成いたします。 必要な項目の追加変更もお受け致しますので、どうぞご遠慮なくお申し付けください。 step3: チェック・修正 作成された就業規則の内容をご確認いただき、修正が必要な場合はお知らせください。 step4: 最終チェック・承認 最終的な就業規則の内容をご確認いただき、問題がなければ承認していただきます。 step5: 納品・アフターサポート 承認後、納品いたします。また、就業規則の変更や追加など、お困りの際にはいつでもお気軽にご相談ください。 ご参考までに簡単に就業規則の説明を申し上げます。 就業規則とは、企業と従業員との間で適用されるルールを定めたものです。 メリット1：不要な労働トラブルの防止 メリット2：企業の経営基盤の強化 メリット3：人材採用定着 メリット4：助成金の申請 まだ就業規則を作成していないのであれば、ぜひ作成を検討してみてください。 就業規則は会社のルールブックです、思い立ったら作成ください。 事業経営にお力添えできることを願っております。