貴社の就業規則の内容を確認します。
次のような就業規則の場合、ご検討ください。
★就業規則を作成して以来、メンテナンスをしていない。
★モデル就業規則をそのまま使っている。
★助成金の申請を考えている。
★労働問題のリスクがないか確認して欲しい。
・現在の法律を順守しているか?
・実際には導入されていない制度が記載されていないか?
・潜在的なリスクが含まれていないか?
・貴社の要望に沿っている内容であるか?
上記を踏まえて、確認から修正案のご提案まで対応致します。
<サービスの流れ>
step1. 依頼内容のご確認
お客様の要望や目的に合わせてチェックの内容を確認いたします
step2. 就業規則のチェック
社労士が専門知識を基に、就業規則の内容を徹底的にチェックいたします
step3. 法律の確認
現在の法律に則った内容かどうかをチェックし、遵守しているかを確認します
step4. 労使トラブルの未然防止の視点でチェック
労働者と雇用者の間で起こり得るトラブルを予防するため、視点を持ちながらチェックを行います
step5. カスタマイズされたチェック結果の提供
クライアントの要求やニーズに合わせ、チェック結果を提供いたします
事前に御見積をお願い致します。
ご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。