社会保険労務士が従業員様を雇用する時に必要な書類「雇用契約書」・「労働条件通知書」・「誓約書」を作成いたします。
【各書類の説明】
・「雇用契約書」
業種や規模に関係なく、従業員様を雇用する際には雇用契約書が大切となります。
しっかり整備された雇用契約書を取り交わすことで、労働条件について労使が合意したという証明にもなり、「言った、言わない」など後々のトラブルを防ぐことができます。
・「労働条件通知書」
労働条件通知書は、事業主がどのような労働条件で雇用するのかについて示した書類になります。
労働基準法では「労働条件の明示」が義務付けられているので、書面などに労働条件(労働時間や休日、賃金など)を明示することが必要となります。
・「誓約書」
従業員様が遵守すべき事項(職場内ルール)などを明記した「誓約書」を用意することもトラブル防止のために大切です。
就業規則や秘密保持義務など、従業員様に守っていただきたい事項について記載しておくことで、トラブルの予防の他にルール遵守の意識づけができます。
【作成までの流れ】
①最初に労働条件のヒアリングさせていただきます。
購入いただいた後にヒアリングシート(Excelファイル)をトークルーム内でお送りいたします。
※ご意向に沿った書類をお作りするため、出来る限り漏れのないようにご回答いただき、ご返信ください。
②原案が出来上がりましたら、ご確認をお願いいたします。
確認の結果、問題がない場合はご納品、修正をご希望の場合は修正をいたします。
※Wordファイルにて納品させていただきます。
・初回お取引の際には、作成に当たって必要な情報をお聞きしますので、ご提供をお願いします。
・ご希望の納期がございましたら、あらかじめお申し出ください。
・予想お届け日数はあくまで目安となり前後する場合がございます。あらかじめご了承くださいますようお願いいたします。
・ヒアリングシートは、該当する場所に「もれなく」ご入力をお願いいたします。なお、ヒアリングシートはお早めにご返信をいただきますと、ご納品もスムーズとなります。
・労働条件通知書は労働基準法に則して作成いたします。
※法令違反に当たる内容におかれましてはご希望に沿うことができません。あらかじめご了承くださいますようお願いいたします。
・作成する書類は、事業主様が従業員様の雇用契約締結時などの場面で、お使いいただくことを想定しております。
・ご注文後の応対は、外部コミュニケーションツールの使用が禁止されているため、ココナラのトークルームのみとさせていただきます。