社労士が育児休業給付金支給申請書の提出代行します

別途オプションにて産休・育児休業に関するご相談も承ります。

従業員が育児休業を開始したときに、育児休業給付金支給申請書の提出手続きを代行します。 受給には以下のすべての条件を満たすことが必要です。 ・雇用保険に加入し、保険料を支払っている ・育児休業後、退職予定がない ・育休中の就業日数が各1カ月に10日以下 ・育休中に休業開始前の1カ月の賃金の8割以上が支払われていない ・育休前の2年間で11日以上働いた月が12カ月以上 ※若しくは80時間以上働いた月も1カ月としてカウント ※よくわからない場合はDMからお気軽にご相談ください。 支給額は休業開始時賃金月額の67％、育児休業の開始から6カ月を超えると50％です。 電子申請により全国対応可能です。 【サービス対象手続き】 ・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 ・(初回)育児休業給付金支給申請書 ※初回申請までの価格です。 支給申請書の提出は２ヶ月に１回必要です。 2回目以降も代行を希望される場合はオプションにてご提供しております。是非ご購入ください。 【料金】 5,500円