雇用契約書と13種類の入社書類一式作成・納品します

初めて社員を雇う会社におすすめ！入社書類まとめてそろえられる

ご覧頂きありがとうございます、人事サポートhanaと申します。 初めて社員を雇う会社（スタートアップ会社）では、様々な書類を用意しなければならなく大変な負担となっています。 ・初めて社員を雇う時、何の書類をそろえればよいか分からない。 ・用意しなければならない書類がたくさんあって自力では作成できない。 ・一般的に使用されているもので、一式そろっているものが欲しい。 そのようなお悩みには、まとめて書類が整備できる「雇用契約書と13種類の入社書類一式」がおすすめです。 【サービスの特長】 ①開業社労士が法律に則った「労働条件通知書(兼)雇用契約書」を作成致します。 ②企業の人事経験を活かし、実務でよく使われる社内書類で頻度の高いものを提供します。 ③一度作成し納品後は、納品形式がWord・Excelの書類は、御社にて編集し継続してご利用できます。 【納品書類】 ①労働条件通知書(兼)雇用契約書 ②採用通知および入社日のご案内 ③不採用通知書 ④入社承諾書 ⑤個人番号届出書 ⑥扶養控除等異動申告書 ⑦秘密保持及び個人情報保護に関する誓約書 ⑧通勤費支給内容届出書 ⑨給与・賞与振込口座申請書 ⑩保険加入時の連絡書 ⑪入社時　提出書類チェックシート（会社用） ⑫入社時　提出書類チェックシート（社員用） ⑬各書類の使い方（会社用） ⑭入社時　提出書類の見本（社員用） 【作業の流れ】 ①ご購入頂けましたら、 入社される方の「正社員」「パート・アルバイト」の区分、 納品希望日（７日後以降の日付）をご連絡ください。状況により実際の納品日は前後することがあります。 ↓ ②ご連絡いただきましたら「ヒアリングシート」をお送りします。 ↓ ③「ヒアリングシート」を印刷し、御社のご状況をご記入いただき、写メやPDFなどにしてご返信いただきます。 ↓ ④ご返信内容をもとに、「労働条件通知書(兼)雇用契約書」の案1を作成し、トークルームへ案1をPDFにて送信します。内容をご確認いただきます。 ↓ ⑤内容修正があれば、ご連絡頂き修正します。ご質問等があればご連絡ください。 ↓ ⑥確定のご連絡をいただきましたら、正式な「労働条件通知書(兼)雇用契約書」とその他の書類一式をトークルームへお送りして「正式な納品」となります。 ※ご不明な点等ございましたらメッセージにてご連絡ください。