ご覧頂きましてありがとうございます。
・就業規則って何を書けばいいの?
・初めて人を雇うのだけど、どんな手続が必要なのか、よくわからない
・会社を立ち上げたいけど、労働保険や社会保険の手続きが必要なのかわからない
・初めて育休を取得する社員がいるのだけど、何をすればいいんだろう
・社労士に相談してみたいけど、いきなり顧問契約するのは抵抗がある
上記のようなお悩みをお持ちの経営者・人事労務のご担当者様へ!
労働保険・社会保険手続きに関する疑問、日常的に発生する労務相談や、職場でのトラブル等など…
ネットの記事や書籍を読んでも、過去の事例にどう当てはまるのかは、中々判断が難しいものです。
労務や社会保険の専門化である社労士が、ご相談を承ります。
「こんなことでも聞いていいのかな?」と思うようなことでも、お気軽にお尋ねください!
※ご質問は原則1案件でお願いしております
※ご相談内容を初めて伺ってからの初回の回答に、最大2〜3日のお時間を頂戴します。
24時間以内など、早めのレスポンスを求める場合は事前にご相談の上、有料オプションにて追加料金をお願いします。
【ご相談方法】
・トークルームでメッセージでのやり取りとなります。
※以下の業務は含まれていません。
・入退社に関わる書類の提出代行
・労働保険料や社会保険料、有給休暇日数や支払い金額の計算
・就業規則の新規作成や変更
・助成金の書類作成&提出
・人事制度や賃金制度などの制度設計
手続の方法や、書類のチェック、その他内容についてのご相談であれば承ります。
※ご相談内容によっては、個人情報に関わる情報をご提供頂く場合がございます。
※社会保険労務士には守秘義務があります。