中途採用者のオンボーディング計画をお手伝いします

人材育成会社で10年以上働く営業マンがご支援します

中途採用者に力を入れている人事様、受入れ事業部のご担当者様において、中途採用者受入れ後は現場任せのOJTになっていませんでしょうか？ また、育成を任されたトレーナーの方も、何をもって育成すればよいか手探りとなり、受入れ後の中途採用者の戦力化まで、リードタイムが長くなる傾向になっていませんでしょうか？ そのような悩みを解決いたします。 【サービス内容】 当サービスでは以下のご支援をいたします。 ・お客様（中途採用者受入れ事業部の方）が中途採用者をOJT・OFF-JTで育成するにあたって必要な育成計画書をご一緒に作り上げていきます。 ・お客様と面談し、オンボーディング計画に必要な人材育成要素を言語化していきます。 ・育成計画書は向う3か月～6か月の期間を対象とし、成果物はExcelデータでの作成を進めてまいります。 ・育成計画書では、期間ごとの人材要件やゴール、その要件を達するために必要な育成活動を完成させます。 【補足】 本サービスは、本来育成計画を作成したうえで、実際のオンボーディング期間も伴走し、受入れ事業部の方からのフィードバックや、中途採用者のリフレクションをサポートしていくことまで対象としたサービスとなりますが、本件はそのうち「育成計画書の作成」のみをご支援するものとなります。 サービス内容を限定するため、10月までの特別価格で出品いたします。 ご不明な点がありましたら、お気軽にご相談ください。