チームづくりに欠かせない対話方法をご提案します

店長・ｵｰﾅｰ様向け◆百貨店ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ経験者が伝えます

ご覧いただきありがとうございます。 誰かの話や思いを聞き、それを伝わる言葉に換える コミュニケーションデザイナー・対話コンサルティングの「いのくま」です。 「対話」という生活に欠かせない大切なツールを用いて あなたの不安や悩みに寄り添うことができれば幸いです。 ーーーーーーーーーー 『人は8割、誤解のもとで会話している』と言われている世の中 ・自分はそんなつもりで話していないのに 　誤って相手に伝わってしまって関係がこじれてしまった ・頼みたいことがあるけど、相手がどう思うか不安になって 　自分ひとりでやってしまう(結果自分ばかりで周りが育たない) ・忙しさのあまりチームに対してなぜだがいつも注意ばかりしている どれかひとつでも、また少しでもそんな風に感じたことがある方は ぜひ軽い気持ちでご相談いただければと思います。 話すことで見えてくる問題やその解決策があると思います。 ーーーーーーーーーー 【ご相談の流れ】 ①ご購入前に可能であれば「出品者に質問」にて以下内容を教えてください。 　お電話での相談をより具体的にできればと思っています。 ・職場の環境（例：自営業のカフェ、全国家具販売チェーンの地域店舗） ・ご自身の経歴、現在のポジション ・チーム構成（人数、各ポジション、経験歴） ・勤務体系（例：曜日固定出勤、シフト制） ・現在のコミュニケーションツール（例：共有ノート、ライングループ、掲出板） 他にご記載いただけることがあればお教えください。 もちろんすぐにお電話でも問題ございません。 ②上記を基にお電話にて普段の対話方法を伺いながら 　すでにあるチームの小さな障害を解決する方法を一緒に見つけていきます ・よく起こる些細だけどチームにおいてよくない現象 ・普段からうまく接することのできない方がチームにいらっしゃる ・自分の右腕になってほしい方がいらっしゃる 上記のような具体的なご相談があればそれを中心にお話を進めてまいります。 もちろん課題が見つかっていない際も一緒に言葉にならない不安を 言語化していきますので気軽にご相談ください。 ーーーーーーーーーー より「伝わる」コミュニケーションができるようになると 様々な場所でおこる些細な出来事を 円滑に、適切に、進めることができます。 その重要性をお伝えしながらご相談・ご対応いたします。