令和4年ハラスメント対応をサポートします

雇用管理上の措置義務の経過措置が終了。準備はお済みですか？

　雇用管理上の措置義務の内容は厚生労働省の指針において具体化されていますが、これまでは対応困難な中小事業者に配慮して、努力義務に留められておりました。 　しかし、その経過措置が令和4年3月に終了します。まだ対応がお済みでないかたのために、当職が厚生労働省の指針をもとに、その内容をご説明するとともに、とるべき対応策をお伝えします。 　当職は事情により令和4年10月までの間、他資格の取得の準備等をすることになりました。受験生身分を併有しつつご相談にお答えすることになりますので、以下の3条件を承認していただければ、令和4年10月までの間、格安でお受けすることとしました。 ❶ご相談の過程で知り得た情報を、個人情報が特定できない形でサイト及び動画内で使用すること、 ❷回答に慎重を期するため、また、動画制作のための情報収集のため、ある程度のお時間をいただくこと、 ❸評価コメント（おおよその年齢と職業を含む）を当事務所のサイトその他において掲載する場合があること