上司や部下とのミスコミュニケーションでお悩みですか?
すべての人間関係は、ちょっとした言葉や行動が大きく発展し、こじれていくものです。
そんなつもりじゃなかったのに。。。という悔しさや、葛藤。
どうすれば伝わるんだろう?という想い。
あなたが少しだけ、考え方や言い方を変えるだけで解消されることも多いのです。
どんな状況で、誰の、何に、問題を感じているのかをお知らせくだされば、
職場における良好な人間関係をつくるためのヒントをお伝えいたします。
●基本的には1問1答形式ですが、場合によってはこちらからお悩みを具体的に把握するための質問をさせていただく場合がございます。
●ご相談をいただいてから、遅くとも3日以内にお答えします。(平日、休日問わず)
●止むを得ずご回答にお時間をいただく際は、その旨をご連絡いたします。
会社員時代の悩めるわたしに、いまならたくさんのアドバイスができるのに、、、と思います。
そうなれたのも過去のさまざまな経験があってこそですが
いただくご相談に対して、ロジカルとエモーショナルの両方を活用して誠心誠意お応えいたします。
●1つのご相談に対し、1つのアドバイス(考え方のヒントや、試していただきたいこと等)をお答えします。
●起きている事には様々な要因が絡んでいることが多いため、必ずしも1つのご相談で全てが解決するとは言えず
継続的なやりとりになる可能性もあります点、ご理解ください。
●継続してのご相談の場合、タイトルにその旨を添えてください。
●ご相談内容は差し支えない範囲で具体的に書いていただけると助かります。
●関係改善したい、うまくコミュニケーションしたい、自分が変わりたい、という
前向きな気持ちや自己成長意識をお持ちの方に、効果を感じていただけます。
(相手を何とかして変えたい、というご相談にはご満足いただけるお答えができかねます)
●通常は、対面にて行うコーチングセッションを基本としており
メッセージのやりとりでは得られる情報に対し、相互に制限がある点はご了承ください。