採用・労務代行 の仕事を探す

私の代わりに会社の自己評価書いて頂ける方いましたらご連絡ください。 内容は簡単なものです。 何度も会社の自己評価書いた事のある方だと心強いです。 宜しくお願いします。

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来年3月頃より中国人女性の招待（労働ビザ）の申請をする予定です。 安価で受けていただける方よろしくお願いいたします。

タイムカードなどもなく、かなりブラックなよくある中小企業。 10年以上勤務して1度も残業代支払われず 給与もほとんど上がらず 泣き寝入りをして家庭崩壊したくないので 助けていただける方にご依頼希望 行動は年末中に資料を集めて来年始動予定です。 見積もり、人柄が合えば、本格的にご依頼希望です。 そのため全て委託でお願いしたいので、資格お持ちの方にお願い出来ればと思っております。 1度投稿したものの編集の仕方がわからなかったので、再依頼となります。

ピアノ教室の講師との委任契約書の作成を考えています。 法律にのっとった契約書の作り方を教えてくださる方いたら、宜しくお願い致します。

提出するのに捨ててしまった2ヶ月分の給料明細書をpay bookとゆう無料サイトを使って作成してくださる方を募集します。 入力ですぐ出来るので自分で作ってみたのですが所得税などの計算が分からず困っています。よろしくお願い致します。

通リハに勤めている作業療法士です。 リハ職種のスキルアップについて悩んでいます。 現在まで、会社として、リハ職種のスキルアップに対しての社内研修や勉強会、症例検討会などはほとんどしたことがありません。 また、会社としては、外部の研修や学会参加などの研修費や交通費は一切出さないと言われています。 そんな状況の中でも、リハ職種の資質に危機感を覚えることも多いため、何とかレベルアップを図りたいと思っているのですが、何か良い方法はありませんでしょうか。

【リクエストの詳細】 「労働保険確定・概算保険料等申告書」について、 前年度の確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表はできております。 今年度分も昨年度と同様の内容です。 しかし、「申告書」「領収済み通知書」の方に転載する要領がよくわかりません。 記入場所ごとの金額を教えてもらえると助かります。 ※士業の方でなくても大丈夫です。 【希望納期】 8/7まで 不明点があれば、お気軽にご質問ください。 どうぞよろしくお願いいたします。

記入の仕方も今一わからないので、代わりにやって頂けないでしょうか？ 法人設立出来てます。 名古屋市緑区が、所在地です。 従業員いませんので、保険も、1人分です。 クラウドソフトfreeeで、設立まで自分でやりましたが、もう手続き等に時間を取られ過ぎ、疲れてしまいました。

関東IT健保に加入している小さい会社を経営しています。 社員が出産を控えているのですが、産休などの手続きをお願いできる方を探しております。 お願い致します。

7月12日面接があります。 前もっての質問を頂いたのですが、どうも良い回答が出てきません…。 未熟者で申し訳ございませんが、一緒に考えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

社内でSEを派遣として雇いたいということとなり、私が会社選定なども含め、任されています。 ・会社の選定について ・選考について などを相談したいと思っています。 2〜3回程度のやり取りで1000円を想定しています。よろしくお願いいたします。

昔一度労基の審査入ったコンビニです。ストレスで体を崩しておりメンタルクリニックに通ってます。マネージャーにも相談済みですが状況は改善されてません。夜勤が搬送されて不安です。相談乗ってください。

働き方改革で定めされた時間外労働の上限規制について勉強をしていますが、細かい点で理解できないところがあり、それを解決してくれる方を探しています。 質問事項は現在まとめていますが、それ以外にも押さえておくべきポイントがあれば一緒にご教授頂けると大変助かります。

お世話になります、求人をしたいのですが、手が回らず 簡単に用件だけ書いたので適切な方法で求人をしていただければと思っております。 条件は良いのですが、ターゲットが狭い仕事なので見てもらえるか微妙なので 直接、アプローチするような形を取りたいと思います　（寿司職人を募集するような感じです） ハローワークに求人を掲載します！　グーグルに掲載しますではなく 実際きちんとできる方、お願いします

部下からパワハラだと言われた、法的手段に訴えると言われたときの対処法を書いて下さい。 会社内、男性同士、事務職、言われたのは中間管理職を想定してお願いします。 「部下からパワハラだと言われたときの対処法」と題した電子書籍に使用します。 文字数は15,000字以上でお願いします。

現在お寺の社会保険についてのご相談をしたく考えております。 お寺の税務関係や社会保険関係に明るい方でアドバイスをいただける方を募集しております。 社会保険以外でもお寺の経営に関してのアドバイスをいただける方からのご提案をお待ちしております。 現役のお坊さん、社労士さん、税理士の方などのご意見であるといいのかなと感じております。

【リクエストの詳細】 タイムカード（紙）からエクセルへの勤務日数、勤務時間の書き起こし 【希望納期】 ５月３日まで 【注意点・禁止事項】 情報漏洩禁止 【その他コメント】 ３店舗分、約２５名 タイムカードを写真で送ります。 そこから勤務日数、勤務時間をエクセルもしくはデータにおこしてもらいたいです。 不明点があれば、お気軽にご質問ください。 どうぞよろしくお願いいたします。

個人事業主で、正社員やアルバイトを雇う時の前や、雇ってる時の手続きや、やらなければいけないことを１から教えてほしいです。

【リクエストの詳細】 タイムカードの打刻時間を計算してほしい。 ３店舗、約25人分 【希望納期】 即日、1日 【注意点・禁止事項】 【その他コメント】 不明点があれば、お気軽にご質問ください。 どうぞよろしくお願いいたします。

私の会社は３名（代表１名・営業１名・事務１名）と大変少人数な会社の為、 顧問社労士さんがついておりません（涙） 私が６月に出産の為、産前産後休業・育児休業に入る予定なのですが、 代わりにお願いできる方がいない為、 私自身で書類を全て用意し、あとは営業が役所に提出するだけでOK！ という状態にしておきたいです。 現状把握できておりますのは、 ・産前産後休業 ・育児休業 ・社会保険料の免除 の３つになります。 この他にも提出するべき書類、＋aで提出するとよい書類などがあればご指示頂きたいです。 ・必要書類のご指示 ・必要書類をどのダイミングでどこへ提出すればよいかのご指示 ・書類はこちらで記載致しますので、記入が合っているかのチェック などのご相談に乗って頂ける方を探しております。

先日即日解雇をされました。 納得がいかなかったことが多々あり、弁護士や労基にも相談しにいきました。 やはり金額が高くつくということもあり、２月の給与をまだもらっていないというのもあり、お金もあまり持っておらず、自分で示談の文書を作成しました。 この文書の添削をお願いしたいです。 よろしくお願いいたします。

新入社員の受け入れに向けて、直属上司となる方を対象とした研修を社内で実施いたします。 内容としては、コミュニケーションスキル（傾聴・褒め方など）、仕事を教える手順 等のカリキュラムを実施しようかと考えております。 グループワークなどを入れたいと考えておりますが、当方の研修ノウハウが不足しているため、どのようなことを実施すべきか悩んでおります。 何かヒントやアドバイスをくださる方、いらっしゃいましたらご連絡いただけますと嬉しいです。

本日いきなり解雇されました。 研修期間中、通知なしです。 口頭で言われました。 納得ができないことが多々あり、不当解雇だと感じております。 どなたかお話し聞いていただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。

両親2人で自営業(飲食店)を経営しておりますが、父が入院してしまい母一人で営業をしております。 父が復帰するまでの間だけアルバイトを募りたいのですが、これまで雇用したことが無いため、 探し方や雇い入れ方法がわかりません。 どなたか方法を教えてください。

両親2人で自営業をしておりますが、父が入院してしまい、母一人で切り盛りせざるを得ない状態です。 そこで、外国人(学生でも可）の方を雇用したいと思うのですが、見つけ方を御存じの方がいましたらお教え下さい。

現在、20個のゲストハウスを所有しています。約12名の清掃アルバイトスタッフがいます。 現在、シフト管理をLINEにて個別で管理している為、大変手間がかかっている状態です。 そこで、スマホで全員がみれて簡単にシフト管理できるような　シートのようなものが欲しいです。 シフト管理の業務効率化を図りたい為です。

給与昇給について考えています。 上げた事により手取額に支障がないように シミュレーションの出来るエクセルデータを作成してくださる方を探してます。 出来ましたら内容の詳しい方宜しくお願い致します。

昨年の12月に登記申請を行い、今年の1月に登記完了しました。 3月から事業を開始したいのですが、社会保険、労働保険加入の 手続きを代行、もしくは助言して頂ける方を募集します。 可能であれば取締役（私）のみ社会保険に加入したいので 急いでおります。 よろしくお願い致します。

経理 web 発送係みたく、ファッションサイト運営するのに必要な役割を教えて欲しい

タイトル通り 病気での退職からの ハローワークでの手続きなど ご教授頂きたいです

社員に依頼されたのですが、年収600万の方の　給料明細 サンプルの作成をお願いしたく思います。 だいたい月額40万　ボーナス120万が妥当なので 税金を引いていくら・・ 手当・・・　　 という感じできっちりしたものをいただければと思います 予算千五百円です。 先月　先々月　先々月の3ヶ月分でお願いします

新しい仕事を始めるのですが、少し不安があり出来ればその雇用契約書を確認してもらえないでしょうか？ よろしくお願いします。

ご教授いただける先生を探しています。 ダブル難病疾患者です。

個人事業をしております。 ・３０年７月まで失業保険を受給していた ・旦那の扶養に入ってるので扶養範囲内で働きたい という知人を雇用するかどうかで迷っております。 そこで質問したいのは、 ①失業保険を受給していた方だが、３０年１０月から当店で働きだしても失業保険の方で問題はないか ②扶養範囲内ということですが、この方の場合月においくらまで支払っても問題ないのか ③扶養範囲内で働いてもらって報酬を支払った結果、その方の税金等に影響はでるのか、出るならどのくらい出るか（目安） これらを回答いただける方を探しております。 社労士さんだと安心できますが、資格がなくても間違いがなければ問題はありません。 私自身、この辺の知識が中途半端なので今後もココナラで、いろいろとご相談（有料のお取引）をさせていただくかもしれません。 お見積りよろしくお願い致します。 緊急ではありませんが、１０月中にははっきりしたいとおもっています。

当方、山形県からです。 現在、キャリアアップ助成金を申請したいと思っておりますが、国と県から助成金を申請したいと持っております。 申請に関する計画書から申請までを一貫して依頼をしたい。 また、可能であれば（金額面）顧問契約も検討をしております。

私の主人は製造の仕事をしているのですが、どうしてこのような仕事のミスをしてしまったのかありのままの報告書(要は機械の老朽化及び今年の異常な暑さにより機械が誤作動をおこしてしまった。これが事実なんですが、そしてそのようありのままの報告書をだしたにもかかわらず、認めてもらえないようなんです。) 主人の言い分によると、機械のせいにしてしまうと上層部が責任をとらないといけなくなるから(機械の管理ミス、もし機械を新しくしても莫大な資金が必要となる為)なにがなんでも本人のせいにしたいみたいなんです。 このような場合どのように報告書を書けばいいんでしょうか？ 組織ですから、事実はこうですからとつっぱねてしまうと今後仕事面での報復がこわいですし、お互いがすんなり納得できるような報告書をどのように作成すればよいのかアドバイスできるかたお願い致します。

真剣に在宅で仕事したいって思ってます 1から真剣に教えてくださるかたいませんか？

社何の過負荷部署に対して、業務棚卸およい細分化を行い、あぶれた部分に人材を充てる等おこなっちいき、 過負荷メンバーの負荷を分散させていこうという思いがあります。 提案の形作りから、タスクからの目的・目的からの達成について導線があやふやですので、 そういった、社内コンサルを行った方がいらっしゃれば相談に乗っていただきたく存じますあ。 長期的サポートを求めております。期間料金は要相談で胃願いいたします。

子供向けのスポーツ教室を経営しております。 指導技術、販促などインストラクターを平等に評価したいのですが、評価すべき項目、業務内容を作成している時間がないため作成をお願いしたいです。