誰と何と関わっていくかが大切

感じている方も多いかもしれません...

みんなと仲良くしましょう、という美談に当てはめていくのではなく、

これからは、自分がどういう人と関わっていくのかの吟味が、

とても大切になってきます。

提供する立場の人も、選ぶ立場の人も。

そして、プライベートでもです。

今回は、経営者の方々、組織で人事を任されている方々からの、

これまでのご相談内容での視点から触れてみたいと思います。

「自分は周りの人よりもちょっとだけ優れている」

この感覚が根付いてしまっている人の採用や、

プライベートで親密に関わっていくのは

振り回される覚悟が必要かもしれません。

周りの人とを優劣で判断してしまうので、特に組織では大変です。

放っている本人は気付いていないのですが、

周りと一緒にされたくないと思っているので、

関わる人はわかりやすいと思います。

何故、振り回されるかと言いますと、

自分は周りの人よりもちょっと優れているがベースな人は、

自分流にこだわったり、難しいことをしたがるので、

大事な基礎やコツコツ地味に...ということが退屈なんですね。

けれど、仕事ができる人は基礎、基本はとっても大事なのが解っていますから、そこを指導し、身に着けてもらいたいと思うのですが...

素直に伝わらないのは想像できるかと思います。

先日、近隣の放棄農地を管理する仕事をされている方で、

大きな農地を借りても、一年も経たない内に解約して居なくなる人がいて

とても困る...というご相談がありました。（掲載の了承を得ています）

花や野菜を育てる基本的な知識や経験の有無を聞くと、ほぼ我流。

日々の手入れの大変さを話しても、難しいことをしたがるので、

何故か自信満々、やる気満々がほとんどだそうです。

けれど、そのような人ほど言い訳をして、

植えたまま後始末もせずに居なくなるため、

ハードルを上げざるを得なくなる...と心を痛めておられました。

自分は周りよりもちょっと優れているという思いによって、

周りからは、周りよりもちょっと残念な人...と映るのかもしれませんね＾＾；

優劣ではなく、相手の自信も尊重できる人

そして、自分流に変に固執して、他を排除するのではなく、

共に高め合え、よりよきものにと思いを馳せることができる人と、

ビジネスでも、絆でも、何かを一緒に作り上げていく結果は、

大きく違ったものになってきます。

その人が口にしている言葉ではなく、

雰囲気やその人の背景を観察してみてください。