人材育成型『人事評価制度の作り方』５つのステップ

以下のような経営者に知って頂きたい！ ◎社員のモチベーションを上げて離職率を減らしたい ◎給料や賞与をアップさせる根拠を明確にしたい ◎評価する側もされる側も納得度の高い評価制度を作りたい ◎やる気のある社員が辞めない会社にしたい ◎鉛筆なめなめの評価制度を卒業したい ◎丸投げ型、テンプレート型の人事評価制度で失敗してきた ◎人事評価制度を導入したいがどうすればよいかわからない