あなたの『ＥＳ・履歴書』を評価、通過率が跳ね上がるアドバイス！

少々乱暴な表現ですが、あなたは“商品”であり、ＥＳは商品を売るための“カタログ”です。つまりＥＳは“プロモーションツール”なのです。この認識があるか否かで通過率は大きく変わります。 人事担当者は山積みされたＥＳから１通ずつ、ざっと眺めてからそれを読み進むかどうかを判断します。 あくまでも私見としてではありますが、その評価の割合は・・・ Ａ）これは良さそう：Ｂ）とりあえずキープ：Ｃ）読む価値なさそう＝２：３：５ あなたが今、提出しようとしているＥＳを採点します。 お返しするのはＡＢＣ評価と、通過率を跳ね上げる助言（次の３視点からのブラッシュアップアドバイス）です。 １）文書としての校正　“読み手にやさしい文章表現や全体構成にする” ２）コンテンツの強化　“この人に会いたいと思われる魅力的な記載内容を盛り込む” ３）面接試験への対策　“面接試験に進んだ時にあなたの弱点を露呈しないため” ２つのプレゼントがあります。 ◆ＥＳ添削依頼をいただいた方へ　 　「ＥＳ選考突破のツボ」･･･書類選考突破の秘訣書 ◆書類選考の通過報告をいただいた方へ 　「面接試験突破7つの極意」･･･どんな就活本にも書いていない７つのポイント