人材業界で3年勤務し、
現在、世界的IT企業の障害者枠で働く
私が相談に乗ります。
(ココナラ内チャット)
名だたる大企業の書類選考通過率は
18.7% 8/43社
(2023年7月〜10月実績)
一次面接通過率は
75.0% 6/8社 内辞退2社は%に含めない
(2023年7月 〜10月実績)
受付相談内容(例)
・応募書類の通過率を高める
・長所、短所の見つけ方
・合理的配慮の伝え方
・頻出質問と回答
・緊張を抑えるコツ
・求人管理表の作り方
・障害者雇用特有の注意点 etc.
選考準備 ー 内定入社まで、
どのフェーズ、どんな質問でも構いません
人材会社勤務の「知識」だけではなく、
転職経験や大手内定獲得に至るまで
実際に味わった成功、また失敗の「経験」によるお手伝いができます。
就職、転職に関するプロですのでぜひ相談ください
プロフィール
・精神障害(手帳3級)
・事務職障害者雇用(大手企業)
・転職5回(ベンチャー、中小、大手)
・人材会社で3年勤務
・書類より面接が得意
・障害者雇用エージェント8社利用経験有り
実際に、私が採用人事からいただいたFB(某外資系メーカー)
・コミュニケーションがとてもわかりやすく回答が的確。
・人の話をしっかり聞いて、答えられる。面接を通して軸もあると感じた。
・キャリアビジョンの話がしっかりできる
プロフィール
・年齢(年代可)例:20代後半
・性別 例:男
・障害区分(精神、発達)
・手帳(有無)
相談内容 具体的に書いてください。
・就職か転職か
・簡単な職歴
・志望業界(なくても可)
・何に困っているか
を教えてください。
よろしくお願い申し上げます。