労働条件通知書・雇用契約書・労働契約書を作成します

正社員、パート・アルバイト、無期雇用社員、嘱託社員用を作成

正社員だけでなくパート・学生のアルバイト等の労働者を採用する時も、労働者に対して賃金、労働時間などを記載した労働条件通知書または雇用契約書・労働契約書を渡すなどの方法で労働条件を明示しなければなりません。 労働条件明示のルールが変わり、2024年4月から新たに記載が必要になった労働条件の項目が増えました。 弊所では、労働条件明示のルールの変更に対応した労働条件通知書または雇用契約書・労働契約書を正社員、パート・アルバイト、無期雇用社員、嘱託社員用など雇用形態別の作成を承ります。