社内研修講師完全ガイド！社員育成講座の秘密教えます

受けると安心の講座❶事前準備❷講座設計❸話し方❹講座の進め方

社内研修講師あるある 　 　・「　突然　」依頼される 　・「　何でも経験だ　」と言われる 　・前任者が退職したので、その都合で… 「　突然　」指名されるって、よくありますね 講師経験が無いと、たちまち不安になります 　・講師経験がないのに、社内講師を突然指名された という方がほとんどです で、上司に聞くにも 「　まずは、やってみなさい　」 とかって、突き放されますからね… で、ネットで調べたけど 「　で、結局、どーやって講座を作っていいか分かりません　」 もう、日常の仕事が手につかないんですけど… なんなら、会社に行くのが億劫になってきました… ですよね 考えるだけで「　ストレス　」ですからね ーーー 　はい、大丈夫です お任せください あるあるの「　不安　」を 全て解消していきます　 「　社内研修で押さえておくポイント　」 ってのがあります 　 あとは、不安なポイントを個別対応します 上司に相談できないことを、私に相談ください 全部解消します 　 ーーー 元経営コンサルタントが 「　経営者と上司と参加者の心を掴む　」 社内研修のやり方をお伝えします！ 　例えば、 　・事前準備は？ 　・どんな内容にすれば良い？ 　・資料の作り方は？ 　・当日の準備は？ 　・講座の進め方は？ 　・オンラインと対面で気をつけることは？ 　・やる気のない参加者の巻き込み方は？ 　・研修後の行動を促す方法は？ 　・研修後のフォローの方法は？ などのポイントをお伝えします ので、 突然、研修研修を依頼された！ という「　はじめまして　」の講師の方もOKです もちろん、すでに社内研修講師をされている方でもOKです 不安を解消して「　素晴らしい　」評価を勝ち取りましょう ＠ゴリラの実績 元経営コンサル16年 　・全国の経営者＆会社員のべ10,000人の成長支援実績 　・企業研修講師300回以上 　・3人～100人までの多様な規模での企業研修実績 企業研修、社内研修で本当に大事なポイントを押さえることで、 信頼を獲得し続け、 　・「　3年連続　」「　5年連続　」のリピート研修 　・「　6ヶ月連続　」「　9ヶ月連続　」の継続型研修 　・「　１店舗　→　グループ店舗　」へ拡大研修 などリピート型の依頼を数多くいただいてきました！