ハラスメントトラブルの円満解決を電話サポートします

不利益処分はキケン！社員の本音をカウンセラーが会社に伝えます

事業者限定サービスです。 ・ハラスメントトラブルの対応アドバイス。 ・トラブル当事者からの聞き取りやカウンセリング。 ・社員の本音を会社に伝えます。 以上を電話で行います。 緊急対応・土日祝日夜間対応可能。 秘密厳守・産業カウンセラー+行政書士登録者につき。 まずは、ご希望の時間帯をお知らせください。 トラブル状況を伺ってから基本方針を検討しましょう。 それから必要に応じて被害側社員からの聞き取り。 次に必要に応じて加害側社員と周囲の社員に聞き取りします。 聞き取った内容を適宜、会社担当者様にお伝えします。 必要があればカウンセリングも行います。 ハラスメントは心理的作用で発生します。 ハラスメントトラブルに際して不利益人事を行うと、離職や内部通報などのリスクにつながります。 法律に頼らず、心理面に配慮した対応で円満解決を目指すことが、リスク管理上も正しい選択です。 ハラスメントトラブルは組織風土や職場環境を改善するチャンスです。 前向きにとらえることで会社を発展させるきっかけにすることができます。 経営者、管理職、従業員、すべての人材が「成長」を目指してトラブルを乗り越えてゆけばよいのです。 そのためにはカウンセリング的手法を応用した質の高い対話を皆で実践することです。 無理をせず、今できることから、会社のペースで成長してゆきましょう。 人材不足解消と人材育成にもつながり、トラブルも円満解決できる、一石三鳥の方法です。 この考え方をもとに、会社の状況をうかがいなら今後の対策をアドバイスします。 トラブルがすでに発生しているのであれば、今すぐ対応しないともったいないです。 私は２0年以上にわたり中小企業のコンプライアンスについてアドバイスしてきました。 中小企業ではすべてのルールを守ることができない現実があります。 だからこそ、独自の方向性と柔軟性が必要になります。 ハラスメントトラブルをきっかけに会社の方向性を見直しましょう。 明るい未来が待っていますよ。