「退職したいと言ったら、人手不足だし引き止められそう」
「退職を切り出したら、上司にキレられて、辞められない」
こんなお悩みありませんか？
実は退職の意思表示をしたら65％が“引き止め”されています。
私自身も4回転職経験がありますが、毎回引き止めにあいました。
それでも自分が予定したタイミングで辞めました。
「退職したいけど退職できない…」
こんなお困りの方のご相談に乗れればと思っています。
円滑な退職をし、いち早く楽になっていただくお手伝いができれば幸いです。
【退職引き止め理由の一例】
☑人手不足のため
☑上長の評価が下がるから
☑優秀な人材だから
☑採用・育成コストがかかっているから
☑単なる嫌がらせ
☑あなたのためを思って
いずれの理由であっても、あなたには関係ありません。
退職すべきタイミングで退職すべきです。
とにかく強行で辞める…といった精神論ではなく、合法的に円滑に辞める方法を具体的にお伝えいたします。
特に退職理由でお悩みの方が多いですが、考え方はいたってシンプルであり、伝える内容も出来る限りシンプルである事が望ましいです。
私自身が4回の転職をし、7年間の労働組合（従業員1万人規模の地区議長）を経験していますので様々な労働問題に対応できます。
退職交渉・代行サービスは提供しておりません。
サービス納品日はご相談の上、ご購入初日から3日（72時間）を目途に設定いたします。（方向性のすり合わせ含み）
以下の内容を差し支えない限り、教えていただけますでしょうか。
1.解決したいお悩みの優先順位（具体的だと助かります）
①退職したいが、どのような退職理由が良いかわからない
②…
③…
2.現在状況（かっこ内は一例）
☑業種・職種・従業員数（食品メーカー・営業・100名）
☑正社員・契約社員・他
☑役職（部下がいれば、その人数も）
☑業務内容（法人営業）
☑ご年齢（30代後半）
☑入社歴（15年）
☑転職歴（0回）
3.退職について
☑退職意思レベル
A.なんとなく退職を考えている
B.退職は決意したが、まだ行動していない
C.退職を決意し、すでに上司（会社）に伝えている
D.退職についてトラブル発生中
☑どうして退職したいですか？
例：上司のパワハラにたえられない、給料が少ないから
☑自分の理想とする退職像
例：とにかく波風立てずに辞めたい
4.退職後について
・転職予定（〇ヶ月後ぐらい）
