【基本的な観点】
①コミュニケーション能力
大手企業人事担当者の覆面座談会などでも採用条件にトップに来るのが「コミュニケーション能力」で、書類審査だけでこれを見る企業もあります。企業が求めていることに的確に答えているか、自分の実績や経歴をただ主張しているだけになっていないか、注意しなければなりません。転職市場でも、一流大学卒で上場企業に勤めながら書類審査で落とされる人がいる一方、社会経験のない主婦の人が通ったりするのは、このコミュニケーション能力の問題です。
②差別化
人事担当者は面接などで数十人、数百人をこなしていかなければならず、それだけ接を重ねても印象が薄れることのない「差別化」が重要です。実際、採用されて現場に行った時、社長をはじめ重役達は新入社員達の印象深い面接を覚えていて、びっくりさせられたりするものです。
③コミットメント（会社への関わり合い）
最後に決め手となるのが「コミットメント」です。どれだけその会社に深く関わろうとしているか、その「熱意」が決め手になったとは社長さん達がよく言われることです。あるいは、ある人事担当者はES提出期間が3週間あるとして、最初の1週間、次の1週間、最後の1週間に届いた山を作り、「いい人は最初の山にしかいない！」と言い切っています。
【授業料・日程】
5000円／1時間
月曜日：22:30～
金曜日：22:30～
最初は1回分、1コマだけの受講で見極めていただき、その後は必要に応じてにしていただけれは、と思います。
就職支援実績としては以下の通りです。
法務省、国土交通省、文部科学省、JETRO（日本貿易振興機構）、町田市役所、東京都小学校教員、JALパック、みずほ情報総研、日本GE、野村證券、大和証券、ソフトバンク、富士通エフサス、日立産機システム、コムサ・デ・モード、キューピー、湖池屋、アンビエントナビなど多数。
志望する業界・業種・企業、自分の強みをあらかじめ教えていただければ、添削やチェック、改善指導がスムーズに進みます。