キャリアアップ助成金　申請のお手伝いを致します

キャリアアップ計画書＋就業規則を作成致します！

社会保険労務士が、キャリアアップ助成金申請のための第一関門である、【キャリアアップ計画書】と【就業規則】を作成致します。 この助成金はまずこの2点の作成が必須だからです。 キャリアアップ助成金は、有期契約の従業員を正社員に雇用形態を変換することで、1名につき57万円の助成金を得られます。 (1年間に20名まで) この助成金は新たな従業員を採用する時に活用できます。 【助成金を得るための基本的な流れ】 従業員を採用される際に正社員ではなくまずは有期契約として半年間採用(その間は時給制がベスト)←この時点で助成金に適応した就業規則を整備 ↓ キャリアアップ計画書を提出 ↓ 所定の評価を行う　 ↓ 要件(賃金アップ等)を満たした上で正社員に転換する ↓ 正社員転換後半年間雇用 ↓ その後2ヶ月以内に申請 という流れで申請します。 【このサービスについて】※必ずご確認下さい こちらでは、キャリアアップ計画書の作成と就業規則作成までを行います。 就業規則は正社員用と有期契約社員用の2本作成いたします。 支給申請につきましては、ご自身でやっていただく必要があります。 私が作成する場合は追加で別のサービスをご購入いただきます。その際はメッセージ等でご相談下さい。 助成金の支給申請手続きは、キャリアアップ計画書提出から最低でも1年2ヶ月経過しなければできないためです。 キャリアアップ助成金は非常に複雑な仕組みのため、事業主さんが単独で行うことはまず不可能ですが、 キャリアアップ計画書と就業規則を整備し、採用の段階で助成金に適応した労働条件で雇用してしまえば、あとはそこまで難しくありません。 この助成金を知らずに採用してしまうと、もらえるはずの助成金がもらえないので、ぜひ活用して事業を発展させて行きましょう！