総合コンサル「面接官」経験者が優しく支援します

※裏側を知る事で対策を検討することが可能です

■目次 ①【面接官としての経験】 ②【お伝えしたいリアルな話】 ③【対応リスト】 ④【直近のご相談内容】 ①【面接官としての経験】 ・総合コンサル会社の面接官として百名以上の採用面接を行い、またケース問題作成、評価基準定義を行っています。 ・私自身も複数のコンサルティング会社への就職活動を行っており皆さんと同じ目線でご支援します。 ②【お伝えしたいリアルな話】 ・新卒のグループディスカッションは開始5分で合否が決まる⁈その理由は? ・中途の合格率は10％以下、、、合格率を上げる秘訣はXXXにある ・面接官はエントリーシートのXXXを見ている ・フェルミ推定は事前のXXX設定が大切 ・面接は企業と個人における契約事前協議の場であるためXXXの姿勢で臨むべき ＃下記サービスを想定しており、ご購入者が希望するサービスを選択ください。 ＃料金には「事前調査」「助言内容検討」「面談」が含まれます。 ＃コストパフォーマンスは想定増額年収に対しての回収率でお考え下さい。 ③【対応サービス】 面接編 ・面接概要：新卒/第二新卒/中途者の面接内容か教えてほしい ・自己紹介、志望動機の説明：どのようにプレゼンを行うと面接官から高評価を獲得できるのか ・ケース問題への対応：合格点を獲得できるケース問題の解き方は 入社後編 ・新卒入社前の対応：入社前に身につけておくべき事は ・コンサルティング業務の実態：働き方/人間関係/評価基準 etc ④【直近のご相談内容】※（XXX）はサービス提供時の実施事項 ・外資総合コンサル会社の最終面談対応 ・外資総合コンサル会社の新卒最終面談対応 ・シンクタンク系コンサル会社の2次面接対応 ・外資総合コンサル会社1次面接対策×2回実施 　（募集要項の確認と対策/職務経歴書チェック/疑似面接実施/面接フィードバック/質疑応答集フィードバック）