匿名可ハラスメント苦情代行します

苦情代行 兼 内部告発　返事早め

こんにちは。ハラスメント駆け込み寺の代表の藤井くららと申します。ＨＳＰエンパスカウンセラーです。 企業様にむけて、ハラスメントの報告書作成を承ります。(匿名希望の方は人事部に親展で内部告発や嘆願書という形で郵送もできます。筆跡バレ防ぎます。)匿名の方の秘密厳守いたします。 自分自身が、ブラック企業によるセクハラ・パワハラ・人事部からの退職勧奨により精神科にかかったところ、最初のうちは、適応障害といわれていましたが、検査を続けるうちに、何と発達障害・自閉症スペクトラム・グレーゾーン、hsp、不安障害だったことが判明しました。 毎日のように動悸が起こってしまい、仕事も休職となってしまいましたが、よい労働局の方や、hspカウンセラーや精神科の先生に出会い、考え方を色々と変えたことで、今は転職をして輝けています。 うつ病を始めとする精神疾患は、なかなか人事部や、特に、元々旧態依然の教育しか受けていないハラスメント体質の上司や鈍感な体質の人にしてみると、理解ができず、適切な対処ができなくて、そうこうしているうちに、悪化することも多々あります。平均的な労働者に当てはまらない人もいます。 また、ハラスメントで苦しんでいたとき、様々なカウンセラーの方に助けていただいたので、今度は自分がハラスメントで苦しんでいる方とともに、寄り添い、伴走することができればと思っております。 認定されるための効果的な日時を整理した書類、も一緒に作成にむけてアドバイスさせていただきます。 なかなか自分で客観的に整理って労力がかかりますよね。 単に自分の受けた被害がハラスメントなのか第三者的に聞いてみたい・愚痴りたい・言語化して楽になりたいというのでも、ぜひお気軽にご相談ください！社内窓口が実は機能していない方、ご相談ください! JADP認定心理カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定2種3種取得しております。 英語相談も可。 発達障害や自閉症スペクトラムや不安障害の職員がいる人事担当者様がどのように接したらよいか？ どのように接すると社内雰囲気が良くなるか、部下に効果的な声がけ などのご相談もお待ちしております。