初めての部下育成についてアドバイスします

部下育成は３つのポイントでOK！ヒトが明るく育つ職場づくり

初めて部下を持つ、この春新人教育を任された！という社会人３年生〜５年生向け。多くの企業には人材育成のテキストや研修などが用意されていますが、日々変化していく日常業務内では適応できない内容も多くあります。 あなたの上司はみんなが人材育成が得意、長けているという方ばかりではありません。むしろ現代の５０代前後の方々では、言葉足らずでわかりにくい話し方でしか、あなたをサポート出来ない方も多い場合があります。それは決して、あなたの上司が無能だからではありません。 ただ、あなたに伝える言葉を知らないだけです。特に人材育成やコミュニケーションスキルは「わかっていると勘違いしているヒト」が多いのが、今の世の中です。 『褒めて伸ばす』『承認欲求』という言葉を使う方には特に注意！深い概念ですので、現場でちょろっと話すだけでは足りない領域ですので、結果としてあなたは「上司に言われたけど結局使えない知識」になり、逆にあなたを苦しめかねません。 アパレル実店舗の現場で14年間マネージメントに携わり、特に人材育成で失敗や挫折体験を繰り返しながら、実践力を高めた育成技術のポイントを、あなたのレベルに合わせたアドバイスと合わせてご提案します。 特に3つのポイントを押さえていくスタイルですので、現場ですぐ翌日に実践していただけるものをご用意致します。