企業・組織で働く人のモチベーションには「Will,Can,Must」のすり合わせが大切です。そのすり合わせの大事なシーンの1つが「面談」です。
面談が苦手だという方、初めて管理者として面談をする方、メンバーにちょっと困っている人がいる方、1 on 1 がうまく進まないという方、本番を想定した面談練習を行い、メンバーの方とよりより関係を構築をしましょう。
★練習内容
* 面談における基本姿勢を確認します
* 私がメンバーの役をします
* あなたの想定する面談をしてください
1)目標面談
- 期待を伝える、目標を合意する
2)業績考課面談
- 結果を確認する、評価結果のギャップをすり合わせる、結果の合意をする
その他のシチュエーションの希望があれば、ご指定ください
* 面談後のメンバーの気持ちをフィードバックとして振り返ります
ご購入前に以下をご連絡ください。
1.希望日時 3候補程度お願いいたします
2.面談練習のメンバーの特性(私の演じる役柄)
3.面談の内容
ーメンバーに伝えたいこと
ー面談を終えた後にメンバーにどうなって欲しいか
よろしくお願いいたします