医療機関への就職をお手伝い致します

医療機関の役員が、現場が必要としている人材像をお教えします。

ありがとうございます。 私は従業員160名程度の中規模病院で役員をしている者です。 主に財務分析と医療事務業務に励んでおります。 医療事務業務の中でも私が行うのは主に診療報酬改定に合わせた環境整備や人員配置になります。 医療機関の収入源は主に診療報酬（治療費）というのは皆さんご存知かと思いますが、この診療報酬という物は2年に一度見直しが行われ、内容が大きく変化します。 これを診療報酬改定と呼ぶのですが、主に治療や検査を行った際に請求できる点数や必要な設備、【職種（人員）】などが変更されます。 医療機関を受診される皆様からすると、医療機関で治療や検査を行ったときの料金が変わるタイミングと思って頂けると解りやすいかとおもいます。 医療機関への就職を考えている皆様にはこの診療報酬改定で【必要な職種（人員）が変化する】という点にご注意頂きたいです。 医療機関への就職を目指している皆さんは多くの場合、何かしらの資格取得を目指しているかと思いますが、【診療報酬改定前】には積極的に募集されていた職種が【診療報酬改定後】には不要になる場合があるという点は医療機関では珍しいことではありません。 勿論、医療機関は慢性的な人手不足（主に医師と看護師）は有りますので、余程運が悪くなければ就職自体は難しくないかと思います。 しかし、当院に入職する職員でもおりますが、何となく募集のある医療機関に入職したとしても医療機関とのミスマッチによって希望した仕事ができず辛い思いをすることも多いのが実情です。 そこで、ここでは皆さんが希望する職種に応じて【今の診療報酬制度で医療機関がどのような人材を求めているのか】【どんなスキルを持っていると有利なのか】など、お聞きになりたい事を具体的にご説明したいと思っております。 専門職の方以外でもぜひご質問下さい。 私自身も事務方ですので、医療機関の事務として必要なスキルなどもお答え可能です。 値段交渉やご質問等は常に受付けておりますので、お気軽にご連絡頂けますと幸いです。 ここまで読んでいただきましてありがとうございました。 ぜひご検討の程よろしくお願いいたします。