人材紹介会社での経験や企業人事の経験で
キャリア相談について大きな疑問を持っていました。
本来のキャリア相談って、転職ありきじゃなくて
『私ってこれからどうすればいいですか?』に対して
客観的な立場からアドバイスできることじゃないかなぁ?
これからの時代はいい意味で会社を利用して、
自分のキャリアを作り上げていく時代になったと。
過去の成功体験や価値観が全く通用しない時代になったと、
私はこれが本当のキャリア相談だと気づきました。
転職ありきでその人の可能性をつぶしてしまう案件を紹介して、
入社させることではないということ。
あなたが一番大切にしていること、
未来のイメージについてとことん聞いて、
目の前の人を見て、長所をひっこ抜いて、
コピーつけて、テストマーケさせて
自分らしい仕事を見つけ出すお手伝いをすること。
また、履歴書、職務経歴書を見ながらヒアリングして、
その人のキャリアのハイライトを指定して、
文章の添削をして、面接のアドバイスして
一番その人が口ごもる部分を先に突っ込んで
一度絶望してもらって、本番の転職面談よりも
シビアな現実を突きつけること。
さらに、旦那ブロック/嫁ブロックがあった場合、
キャリア相談しながら夫婦関係も同時に好転させること
などなど。
キャリア相談とは、生き方相談。
相談に来たからにはちゃんと応えたいし、
変に遠慮して接するのは失礼ですよね。
不必要に厳しいことを言うつもりはないけど
・もういい歳だし…
・子供がいるから…
・転職の回数が多くなったから….
・親の介護があるから…
・家のローンがあるし…
こんな注釈を感じたら
遠慮なく突っ込ませていただき、
「そもそもあなたはどうなりたいの?」を
再定義させていただくような
そんなキャリア相談をしていこうと思っています。
転職をしなくても現職で、
または、副業、兼業することで、
あなたらしさを追求しながら、
一番輝ける方法を一緒に探します!
【今後の流れ】
お申込み
↓
宿題をお送りいたします。
↓
宿題の返却と職務経歴書の提出
↓
宿題と職務経歴書をもとにチャットによるカウンセリング
↓
あなたの魅力をまとめたレポートを作成
※こちらについてはココナラのチャット機能を使って行います。
※お仕事の斡旋はございません。
※標準サポート期間は3か月