面接でうまく伝えられてない気がする。。。
そんなお悩み解決いたします。
採用担当は何を見てるのか。気を付けるべきポイントは?
元大手食品メーカー採用担当者がお教えいたします。
【経歴】 東京都の私大を卒業後、大手食品メーカーに就職しました。 営業を経験後、人事部にて採用担当に就きました。 新卒・中途・パート・障がい者雇用など、あらゆる採用に携わり、 年間2000~3000通のエントリーシート(履歴書)を見てきました。 書類・面接・グループディスカッションの評価基準の作成を行い、 企業側が求める人物像を言語化してきました。 大手人材会社に転職し、企業の採用コンサルティングを約100社行いました。 採用計画の立案から、求人媒体の選定、採用フローの策定、面接官指導を実施しました。 各業界の特徴を捉えることを念頭に置き、企業様の採用活動が効率よく、また成果につながるようにフォローしていました。 現在は地元に戻り、広告代理店に勤めております。 前職の経験を活かし、採用にお困りの企業様に対して、有効なテレビCM・WEB広告等の媒体をご提案しています。
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⑦履歴書や職務経歴書の添付(転職の方のみ)
⑧自己PRやガクチカの添付(学生の方のみ)
※※下記は必読のほどお願いいたします※※
●最善を尽くしますが、必ず選考通過できるという保証はできかねます。
●購入後24時間以上ご連絡をいただけない場合は取引をキャンセルとさせていただきます。
●ご依頼内容により製作をお受けできないものもあります。予めご了承ください。
●記載希望文字数はご自身で数えた上でご教示ください。
●金額交渉は対応いたしません。
●購入後、こちらもすぐにリサーチ等に入り、時間を割いているため志望企業の変更は基本的にお控えください。
●修正はこちらの認識誤りに限り一度のみ対応いたします。