私自身外資系企業専門の人材紹介会社で勤務した経験があり、その中で多くの方の外資系企業転職をサポートしてきました。現在は採用・タレントマネジメントに従事する人事としてのキャリアを歩んでいます。
外資系の忙しい採用担当者は毎日何十通というレジメを読み込み、採用マネージャーへ通すか否か瞬時に決めています。つまり、どれだけ素晴らしい経歴をお持ちでも、それを上手くアピールし、一瞬で「あっ、この人会ってみよう」と思わせる事ができなければ長い経歴をダラダラ書いても意味がありません。また逆も然りで、内容がスカスカで不十分でも会いたいと思わせる事はできません。なぜなら採用担当者はレジメの書き方で、この人はどういった能力を持っているのか?相手の立場で考えた仕事ができるのか?と即座に色んな角度から判断してしまうからです。そしてレジメを完璧に書きすぎてもダメで、ここをもっと聞いてみたいなと相手に思わせるスペースを残していくことも重要です。
まずはレジメスクリーニングをパスしなければ面接のチャンスさえないわけです。求人表の求めるスキルが完璧に合っていなくても、会いたいと思わせれば勝ち!面接のチャンスを逃さないよう魅力的なレジメ作成を代行させていただきます。
まずはご自身で作成された日本語職務経歴書をご提出ください。
提出いただいた日本語職務経歴書を基に英文レジメの枚数としてスタンダードである1-2枚にまとめます。転職回数が多い、またや特別なスキル等お持ちの場合は3~4枚になる可能性もあるかもしれませんが、基本はあまり長いと担当者にしっかりと見てもらえないリスクもありますので、何を伝えたいかしっかりと考え日本語職務経歴書を作成ください。
英文レジメでは実績が見られますので実績で語れるものは予め盛り込んで記入いただくことをお勧めします
提出のフォーマットはWordのみとさせていただきます。
もし応募する企業が決まっておりましたら、企業のウェブサイトURLおよび求人情報をお送りください(複数でも可。共有したくない場合は不要です)
特に求人内容があると、より魅力的な内容ができるかと思います。
修正依頼は基本1度までとしております。
本サービスは英文レジメ作成であり、転職を保証するものではありません。
本サービスにより知り得た個人情報は機密事項として扱い、他に開示することはございません