面接の深掘り対策を意識しながら、強みを言語化し、職務経歴書の自己PRを作成します。
《自信を持って[成果-行動-思考]の一貫性あるアピールをしよう!》
ーー【流れ】ーーーーーーーーーー
●ご購入後
エピソードをひとつご用意いただく
※文章化していただく必要はありません
(エピソード選定基準は後ほどお伝えします)
↓
●セッション当日
・エピソードを一緒に深掘り、展開
(画面共有しながら、私の方でWordに情報を打ち込んでいきます)
・強みを言語化
・タイトルを設定する
※タイトルが重要!(理由はセッションでご説明)
↓
●セッション後
・出てきた文章を使ってご自身で文章を組み立てていただく
・トークルームのやり取りで添削
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もともと僕は人事として、応募書類の選別や面接を行ってきました。
そこで気づいた「気になる書類」や「面接で納得できる受け答え」をあなたに教えます。
採用担当には目的があり、役割があり、聞き出さないといけないことがあることが分かれば、対策もばっちりですよ!
【このサービスで期待できる効果】
◆採用担当の目に留まる自己PR(職務経歴書)の作成
◆面接での強み・エピソードなどの深掘り対策
◆採用側企業の心理
書類よりもキャリア形成全般をやりたい!という方は、以下のサービスをご利用ください。
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『人生・転職相談。自己分析で「キャリア」を形成します』
https://coconala.com/services/1224148
※オプションで自己PR『半解凍』を選べます
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【ベースとなる知識・理論】
《キャリア理論》
・興味領域
・キャリアアンカー
・計画的偶発性理論
・社会的発達段階
・転機(トランジション)
など
《自己理解・他者理解》
自分の意思決定の特性と他者から見た自分の特徴を知る。
強みの活かし方・苦手な分野・他者との違いを理解し、自分らしく居られる方法を考える。
おもしろいほど、一人ひとりの違いが分かる。自分が分かる。
《キャリア教育》
2020年、小学校から改革されるキャリア教育。
アクティブラーニングやキャリアパスポートが導入される。
子供の教育が変わるのは、現社会人が起こしている問題があるから。
認知度が低いものの、社会・大学(境界)・学校すべてで必要なもの。