一部上場企業人事が、就職面接と履歴書を指南します

就活・転職成功！第３者視点からアドバイスで今の停滞課題を打破

・転職／就活って何から始める？ ・周りではどんどん就活が始まってるけど、特にやりたいことがない ・自己分析のやり方がわからない ・仕事はしながら転職をスムーズに進めたい ・withコロナ時代での就活（転職）はとにかく不安・・ 明らかにしておくべき重要ポイントは、「キャリア」です。 キャリア観をしっかり持っていれば、面接での人事担当者とのやりとりでも自分を素直に表現できます。 ◎明確にしておくべき自身のキャリア整理に加えて、１５年以上一部上場企業で人事担当をし、のべ3,000人以上と面接をしてきた国家資格キャリアコンサルタントが、人事担当者の注目する要点を伝授します。 ＜想い＞ 一部上場の製造メーカーで3,000人以上の面接対応をしてきました。そのなかでは、人柄や強みを充分に出し切れていないケースもあり、応答のしかた一つで合格になるのに・・と、面接官として内心もったいなく思ったことも少なくありませんでした。 みなさんが本来のアピールポイントを充分に伝えきり、望む会社に入社できるよう、第３者視点から丁寧にアドバイスいたします！ ＜具体的には・・・＞60分 人事が感じる、あなたの強みを読み取り、言語化していきます。 また、自然な会話の中で面接で聞かれがちな模擬の質問をいくつかやりとりします。 答えは同じであっても、言い回しやその返答のし方をアドバイス致します。 　　・就職活動で外せない価値観 　　・志望動機 　　・卒業学校とその学部を選んだ背景 　　・５年後の自己像 【得られるゴールイメージ】 ・キャリア観が明確になり書くべきことが浮かび上がる（作文はご自身にてです） ・人事が見るポイントへの対策ができるので事前の不安が消える ・気づかなかった特徴に気づき、働きたい会社・キャリアの優先順位がハッキリする 【実施内容の例】（ご希望に応じ、それぞれから重点的におこなえます） ・人事面接官がチェックしがちなポイントの解説 ・志望動機と自己PRの書き方、文構造の確認、書類審査で人事の見るポイント 　（添削ではありません） ・活動を何から始めれば良いのかの整理 ・ライバルと差がつく自宅での企業研究方法 ・コロナ下の就職活動とは（企業目線から） 就活（転職）はキャリア形成の大イベント。有意義に活動するため、キャリア観の整理と 面接での対人事ノウハウを身につけましょう！！