求人票が魅力的に仕上がるテンプレートをご提供します

求人票のよくある項目が無理なく書けるような設計になっています

★私が実際にコンサルティングでも使っている『求人票書き方テンプレート』をご提供致します。 ★テンプレートはPDFファイルでお届けし、５つのステップに質問が書かれています。 ★質問に答える形式のテンプレートです。 ★求人票のよくある項目が無理なく書けるような質問と設計になっています。 ★オプションで貴社の求人票を添削するサービスもご用意致しておりますので是非ご検討ください。 採用でお困りの経営者、採用ご担当者様、 貴社の求人票は大丈夫ですか？ ☑どんな求人票を書けば人が集まるかわからない ☑地方の会社なので正しい書き方の情報がない ☑求人票は雇用条件が一番大事だと思っている ☑面接にミスマッチな人ばかり来る ☑若い人の応募が少なくて困っている ☑備考欄にはあまり記入してない 採用がうまくいっている企業の求人票は例外なく魅力的に書けています。 ですが私が求人票を見た中で出来ているのは１～２割の企業だけです。 求人票を魅力的に仕上げる方法を再現出来るように テンプレート（PDFファイル）にまとめました。 求人票が応募者にとって魅力的であることは採用を成功させるための第一歩です。 是非貴社の採用に役立てて下さい。 【求人票の書き方テンプレート】はとても簡単！ あなたがやることはテンプレートにある質問に答えて頂くことです。 テンプレートの質問に答えて頂くと自社が魅力的に伝わり、 入社後の仕事イメージが伝わり、 求職者に貴社の魅力が伝わる求人票が出来上がります。 応募者視点の魅力的な求人票が書けると以下のような効果が期待できます。 ☑求人票の反応が増えます ☑理想に近い応募者が増えます ☑面接がやりやすくミスマッチが減ります ☑貴社に共感してくれる人が増えます ☑自社の魅力を再発見しアピールしやすくなります もし、今までと同じ求人票を出し続けてゆくとどうなりますか？ ・何度求人票を出しても応募者が来ない ・応募者が来てもミスマッチで結局は辞めてしまう ・かけてきた採用経費や労力が無駄になってしまう ・最悪の場合事業縮小も余儀なくされる 今回は私が実際にコンサルティングでも使っている 『求人票書き方テンプレート』をご提供致します。 そして貴社の未来を支える社員を採用出来る第一歩を踏み出してください！