最終面接者があなただけにロープレ対応します

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時間がない！人事の一次面接の先にいる最終面接者に聞きたい！ 重要なプレゼンを乗り切りたいあなたへ ・面接、プレゼン、資料、ストーリーで 　大至急確認したいことが出てきた ・転職・就職の最終面接者が採用するために 　人事部から相談を受ける【実質の採用者】 　にコツやアドバイスしてほしい ・社内の人ではなく、外部の人に 　確認して客観的な意見を聞きたい 重要な局面は、仕事上であると思います。 準備は入念にしておきたいものです。 しかしながら、関係者の場合、主観的な 見方をするため、客観的な意見が出ない ことが多くあります。 身近な人に頼るにしても、第三者の意見 にはならなかったり・・・ 第三者にしても、秘密を守れない人には 話せないし・・・ なかなか、環境が整わないと思います。 そのような状況は、私も経験しています。 ・ロープレして、飛び感や受け答えに 　ついて客観的な意見がほしい ・面接して、人事部が最終面接先に 　採用に向けてどういうやり取りが 　あるのかを把握したい ・役員向けにインパクトのある一言を 　言いたい 私は、役員向けのプレゼンにおいて 役職の方のゴーストライターを１５年以上 しています。 そのため、ストーリーの一貫性や順序だった 説明については、散々指摘を受けてきて います。 この指摘を踏まえた経験は、私の宝ですし、 すぐに身につくものではないと思います。 役員向けプレゼンとなりますと、入念な準備 をしていればよいというものではありません。 ストーリーや質問への的確な受け答えが重要 になってきます。 また、転職などの面接で人事部だけで決まる ものではありません。 人事部が相談する先があります。 その相談先は、【採用する部門長】です。 実は・・・部門長が相談する先があります。 それは、「採用先の管理職やリーダー」です。 それが、【実質の採用先】となります。 私は１０年以上実質の採用のための選定を していました。 そのため、採用される人、採用されない人 が手にとるようにわかるようになりました。 なかなか巡り会えないチャンスをものに するために、私とロープレしませんか？ これらの経験を活かすことができれば と思いサービス開始しました。