次のようなことを疑問に思ったり、困ったりしたことはありませんか?
社会保険(健康保険、厚生年金、国民健康保険、国民年金等)、労働保険(雇用保険(失業
保険)、労災保険)の制度とはどういうものなの?
これらの制度に加入した方がいいの? しなくてもいいの?
これらの制度に加入するにはどうすればいいの?どんな時に、どんな人(会社)が加入する
の?
社会保険、労働保険の保険料はどうやって決まるの?
保険の内容(保険給付)はどんなものがあるの?
これらの制度を扱う役所はどこ?
パート、アルバイトはこれらの制度に加入できるの?
役所に提出する様々な書類の書き方と注意するべき点は?
従業員を使用する会社(お店)が備え付けなければならない書類、帳簿類は?
従業員を使用する会社(お店)は就業規則を必ず作らなければならないの?
従業員の採用、退職(解雇)、休職に当たって必要な書類と手続と注意するべき点は?
従業員が仕事中にケガや病気になったとき、通勤途中にケガをしたり、交通事故にあったと
きはどうするの?また、事業主がなったときはどうするの?
職場でセクハラ、パワハラ等様々なハラスメントを受けたとき、会社がそれを知ったときに
はどうすればいいの?
問題行動の多い従業員の扱いはどうしたらいいの?
従業員の解雇はいつでもできるの?
雇用保険(失業保険)の失業手当はどんな時にもらえるの?
プライベートの病気やケガで会社(お店)を休んで、お給料が出ない場合はどうなるの?
職場の労働条件(労働時間、賃金)、労働環境、安全衛生等はこのままでいいの?大丈夫か
な?
通勤手当、賞与、退職金は必ず出さなければならないの?
今話題の雇用調整助成金をはじめ、様々な助成金を受ける条件、手続きはハードルが高い
の?
年金はどんなものがあるの?
などなど、会社の事業主、実務担当者の方はもちろん、個人やそのご家族の方、お知り合いの方・・・、どなたでも結構ですのでお気軽にお問合せ下さい。また、ご相談頂いた内容については秘密厳守致しますのでご安心下さい。
「私の年金いくらもらえるの?」という具体的な年金額に関するお問い合わせはご遠慮下さい。
ご相談の内容によっては、プライバシーに関することをお尋ねする場合があります。